这个故事有个很老套的开头。

“这次竞聘比较激烈，你仔细准备，遇到事情不要急，多想多看。爸爸相信你。”

他想起出门上车之前，父亲说的话。此时他正随其它应聘者一起，站在混乱拥挤的队伍里缓缓前进。前方大门不时走出结束了面试的人，或兴高采烈，或垂头丧气，或面无表情。他和身旁的人一样都好奇：到底面试时人事部的考官会问什么稀奇古怪的问题，又会出现什么无法预料的情况呢？

从早上排到现在，已经两个多小时了。快到我了吧？他想着，把手里的材料握紧了。

这是一家新兴企业举行的专场招聘会。这家企业无论在经营管理上还是员工待遇上都首屈一指。重要的是，它为员工提供的发展空间与福利关怀十分有吸引力。这就是为什么很多年轻人都颇为看重这次招聘。虽然只是招聘实习岗位，试用后才能转正——但无论如何，这都是不可多得的机会。

年轻人总是充满进取心，他也一样。上学时他就为自己定下了目标：绝不能守着一个公务员的铁饭碗或者事业单位的编制，每天过千篇一律的日子。在一家有竞争力的企业，才能开辟自己的事业。这也得益于父亲对他的影响和教导。因此上大学时，他经常到一些不同的公司里打工、学习，为梦想做打算。

现在，他就面临着这次考验。

他再一次打开带的材料，仔细检查：姓名，年龄，能力特长，工作实践，自我评价……嗯，没问题。

突然，一滴雨点敲落在了纸上，洇湿了一小块不规则的印记，紧接着越来越多的地方湿了。

下雨了。

不期而至的雨把队伍打散了。有些人没带伞，他们把材料揣进怀里、包里紧紧抱好，冒着雨水在原地守着位置；有些人把公文包顶在头上，一边抱怨着，一边拍打衣服；还有些人和他一样有备而来，悄然打起伞，静静等着。

他看看人群，一个想法油然而生，正要走向不远的超市，前面却有几个身影比他快，以百米冲刺的速度赶在了他之前。他止住了脚步。

不一会，几个小伙子抱着一堆雨伞和塑料雨衣回来，开始叫卖：“雨伞、雨衣啦，二十一件，要的快买了。机会难得，不要因为一场雨影响你在考官眼中的形象……”

他想，自己还是慢了一步。

雨来得急去得也急。没多大功夫，太阳又露出了头。终于轮到他和前边的人进入了大楼。

电梯里，几个卖伞的小伙子还在讨论刚才的雨。

“这雨来得真及时。幸好我之前看过类似的故事，这下子活学活用了。”

“哎呀，也没赚几块钱，算下来还是赔了。”

“嗨，亏点不算什么。要给考官留个好印象，表现出对于商业机会的敏感性。这不是赚了吗？”

几个人心照不宣地笑起来。

电梯停住，门打开。外边走过一个推着载满清洁工具小车的老大爷。

他们停止了谈笑，热情起来。

“大爷，我帮您推车。”

“大爷，您工作累了吧？”

“大爷，您看，这里掉了废纸，我帮您拣一下。”

……

他知道为什么需要热情。在应聘中，很可能一个不起眼的人物就是考官安排的，很可能一个细节就是考官要考察的：品行，习惯，性格，处事等等。这些他都知道。他也想帮帮这位疲倦的大爷，可他慢了。

坐在面试办公室门外，他听到那位人事部副经理熟悉的声音：“你们表现很出色，从刚才下雨卖雨伞的事情看出你们很有商业意识，我们公司需要这样的人才。整个走廊里都有摄像头，你们帮助一个清洁工，这也看出……”

他已经对这次竞聘的结果不抱什么希望了。

这个故事有一个不一样的结局。

他走出大楼，看看继续等候在外的队伍，快步走向了一辆黑色轿车。

坐在车上，他拨通了手机：“爸爸，这次人事部经理的竞聘考察我已经有想法了。”他在腿上摊开资料，“这位叫杨文的副经理资历不错，可还有问题。”

“应聘者很多，但队伍混乱，说明他统筹组织不到位，没有对情况做出准确估计；天气预报说今天有阵雨，但没有准备雨具或避雨措施，说明缺乏对应聘者的尊重关怀；只看到表面行为，没有考虑背后的产出与投入，说明他认识片面没深入了解对方；而且他考察人的方式老套单一，很容易让人有针对性准备，说明他思维固化。还好只是招聘实习岗位。否则……”

司机一直等他挂断了手机，问道：“少董事，现在去哪？”

“我们下一个分公司的招聘会现场。”