被公司判定绩效考核不合格，能不能被0赔偿解除劳动合同？作为一个hr，我可以明确的告诉大家：当然能！但是，据我个人的实操和了解来说，国内的企业有一个算一个，基本做不到！为什么这么说？这是因为公司要想以绩效考核不合格不胜任工作岗位为由0赔偿辞退劳动者，是必须要同时满足以下6个条件的。这可属实不是一件容易事，不信您请往下看吧～

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一、有明确的工作内容或考核标准

其实所谓的不胜任，法律法规并没有明确的规定，所以在实践中，一般都是以公司的绩效考核制度、岗位职责描述以及双方约定的考核标准为准。所以如果公司以绩效考不胜任为由辞退劳动者，要能拿出明确的工作职责/内容或者胜任标准，考核标准。

但是在实操中，很多企业的考核不过是+1级领导拍脑袋就定下来了。如果你都没见过公司的绩效考核制度或者公司定绩效时根本就没有与你沟通过，那么那么你完全可以不认；甚至即便和你沟通过，没有你的签字确认，一样是违法！

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二、绩效要有反馈和申诉机制

所谓不胜任，可不是公司一个绩效打分在多少分以下就是不胜任了。前边咱们已经说了在制定时要与员工沟通一致并且员工确认签字外，在打分后还要有绩效反馈和申诉的相关管理动作。

如果没有或者没有告知员工对绩效不认同可以进行申诉，公司就拿这个结果作为员工不胜任的依据，照旧是违法！

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三、对员工再进行培训或调岗

但公司前边两条都做的比较完善后，那么对于绩效考核不合格的员工，还要进行再培训或者调岗。拿再培训来讲，公司要能拿出针对性的培训方案、员工的培训签到等一系列材料，来证明公司完成了相关的流程操作。

如果公司没有做这些就直接以不胜任解除劳动合同，还是违法！

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四、培训或调岗后再次进行考核

培训或调岗只是行为，如果公司想要解除劳动合同，还要对培训或者调岗后的员工进行考核，考核成绩依旧不合格，才可以启动解聘的操作。而且再培训和调岗的考核，也要遵循咱们前边所说的有明确的考核标准、双方一致认可、有反馈和申诉机制等原则。

如果再培训或调岗后的考核没有满足刚刚所列的这几个原则，依旧违法！

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五、辞退员工是否履行“工会程序”

在解除程序上，原则上是必须要经过工会的。对于没有设立工会的公司，要通知所在地工会。如果公司在辞退员工时没有履行通知工会并听取工会意见的程序，是属于违法解除的。

但是这一点与其他几点不同，这一点虽然违法，但是大家也别抱太大希望。因为对于公司辞退员工要严格遵守“工会程序”这件事，目前在司法实践中还没有得到充分的认同。也就是劳动者如果以“未经过工会”为由请求判定公司辞退违法的话，被采纳的可能性不太大。但是也不是没有成功的案例，这个可能就要结合具体情形具体看了。

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六、公司能拿出充分的证据

打官司打得是证据，这点不光适用于劳动者，公司也一样。比如咱们前边说的公司要有明确的绩效考制度，如果公司没有，那就不能作为依据；还有再培训，如果公司设定了再培训的计划，但是公司拿不出员工参加了培训的证据，一样没有用！

所以在这一点上，大家就要自己考量一下了：比如公司是不是能拿出相应的证据来证明！说直白点，就是“是不是真实的做了”不重要，能不能拿出证据来证明“我做了”才是关键！

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以上呢，就是我结合自己在实操，当大家遇到“公司以绩效考核不合格，不胜任岗位辞退员工”的情形时，我们该从哪些关注点入手，最大限度的来如何维护自身权益的六个关注点。希望能够帮助到有需要的大家。

当然，以上这些内容，希望大家只是做一个了解而已，一辈子都用不上才好哦～