家人们，今天咱必须唠唠35岁就业门槛这事儿！35岁，按道理正是年富力强，准备在职场上大显身手的时候，怎么就成了职场“生死线”了呢？两会期间，演员张凯丽对这事儿气得不行，一下就把这个话题顶上了热搜，大家都在讨论，这35岁的门槛背后，到底藏着啥秘密？
张凯丽说，35岁、55岁甚至65岁都活力满满，能为社会做不少贡献，35岁当求职门槛太离谱，得靠国家出手打破这个老观念。这话可说到无数中年人心坎里了。就说我有个朋友小李，在互联网公司拼命干了10年，结果行业竞争一激烈，公司裁员，35岁的他就被裁了。他想着自己经验丰富，找工作不难，可简历投出去基本没回音，好不容易有面试，对方一听他35岁，态度马上就变了。小李特无奈：“我还想好好奋斗呢，咋就被职场拒之门外了？”
电视剧《凡人歌》里也演了类似的事儿。那伟他们一群创业元老，过了35岁就被公司以“战略调整”的理由裁掉。那伟失业后事业垮了，他老婆沈琳找工作也因为年龄被各种刁难，最后只能去当月嫂。现实里像他们这样的中年人多得很，被裁员后再找工作特别难，生活压力大得喘不过气。
为啥企业总爱把35岁设成招聘门槛呢？有些企业觉得35岁还应聘基层岗位，这人可能没能力或者不好管；还觉得年轻员工要的工资低，学东西快，能适应高强度工作，35岁以上的员工因为家庭负担，工资要得高，身体也不如年轻人。但现在生活条件好了，大家身体素质都提高了，企业担心的这些问题没那么严重了，还忽略了老员工的经验。
从社会角度看，35岁求职门槛太不公平，浪费了好多人才。好多35岁以上的人，经验足、精力好，却没工作机会，这不是把人才都埋没了嘛。而且这种年龄歧视还让社会充满焦虑，中年人对未来没信心，影响社会稳定。
这问题不能不管。企业得改改“只看年龄”的想法，建立更全面的评价体系，看经验和岗位合不合适。有些科技企业就开始这么做了，根据岗位需求和员工能力招人、晋升，发现老员工的经验能让团队更稳，还能带来新想法，和年轻员工配合得特别好。
年纪大些的打工人自己也要不断学习，跟上技术变化，靠提升技能突破年龄限制。有个40岁的会计，以前只会老方法记账，后来意识到行业数字化，就主动学会计软件和数据分析，不仅没丢工作，还升职了。
国家更要带头，加强监管，出台政策禁止就业年龄歧视。把年龄歧视定为违法行为，重罚违规企业；完善就业保障，给失业的中年人更多培训和再就业机会。
35岁不该被职场拒之门外，明明是职业生涯最好的时候。打破35岁就业门槛，不光关系到个人职业发展和生活好坏，更关系到社会公不公平、能不能持续发展。真心希望以后就业环境更公平、包容，不管你几岁，只要有能力、有梦想，都能在职场发光发热，实现自己的价值。
