随着第一波感染高峰的过去，餐饮业和零售业也终于扬眉吐气。但据第一-财经报道，随着餐饮的回暖，用工成了本次春节假期的难题。“年年餐饮业闹用工荒，今年是最严重的一次。

不只是餐饮业出现用工荒。前不久，人力资源和社会保障部发布的2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。

与此同时，我国2023年的高校毕业生数量创纪录地达到1158万，面临严峻的就业形势。一边是高校毕业生就业难，一边是某些行业用工荒，这两者之间有无相关性？

弥合人才需求与人才供给的隔阂，使之平衡，还得在教导大学生正确就业基础上，真正让劳动与创造变得更加有价值，树立正确择业观，提升每个行业的荣誉感、价值感和使命感，至少在待遇保障和薪资水平、政策扶持等方面发力，让每个行业都能体面、有实惠，而不是让行业存在“劳心者治人、劳力者治于人”的落差感与突兀。

小编认为“人人都是大学生”的时代，谁来“端盘子”的这个观点的提出很有现实意义，但我们也要用问题出现时的眼光看问题，解决问题。总之，解决大学毕业生就业难，需要有高等教育普及化时代的新思维；解决部分行业的“用工荒”，各方也不能固守传统的职业定位与认知，从而着力破除人才培养和人才需求的两张皮问题，拓宽人才的选择与社会适应性。