高层次人才引进，在给编制的同时给予发放诱人的安家费、生活补助、人才公寓、创业支持等人才绿卡持有者的不少待遇。也正因如此，使得许多人才免笔试进入了编制。一般说来，省、市、县级有较多的引进高层次人才计划，而你听说过农村也在搞高层次人才引进吗？刺楸认为，这真是小刀划屁股——开了眼。
最近发现老家乡镇农村在公招网上发布了公开选拔后备干部的简章，这是咋回事啊？这次后备干部选拔虽然在明面上不叫高层次人才引进，但总给人一种对标市县两级高层次人才引进的感觉。那我的机会是不是要来了啊？打螺丝的我该抓住这千载难逢的机会吗？
一、我的状况我出生于西南地区的一个偏远山区农村，从小刻苦努力学习走出了大山。奈何能力有限，高中毕业之后闯荡了两年还是一事无成，最后只好进厂了打螺丝，成为一名中级技工。
然而，即便每天加班加点地工作，一个月到手除去支出后也才三千多点，这在同学中也勉强算得上是高薪了。大部分同学们都上了大学，干的是十指不沾阳春水的工作，他们大多数做的是管理类工作，或者体制内工作，与我整天在流水线上沾灰碰水的工作不同。
我的收入在同学中虽说稍高，但都是加班加点用时间堆出来的，因此也非常羡慕同学们坐办公室的工作。目前，我的学历与年龄想参加公招已行不通了，没曾想老家农村此时发布了人才引进简章。
二、机会要不要抓住？多少年来，一直关住家乡的我一直未遇到合适的机会，因此这次真算得上是千载难逢了。人才引进的要求也不高：一是户籍无特殊要求；二是未满40岁；三是大专学历即可：四是只考核而不笔试。简章已说明，将根据考核结果确定的人员纳入农村后备干部人才库。我在打螺丝期间通过自考获得了大专文凭，因此满足了农村人才引进的条件，可以自荐递交个人信息表。
然而，这次只是选拔农村储备干部，虽算得上是农村的人才引进，但并没有相关的人才待遇，也暂不会安排到某个村里工作，只有等以后某个村出现干部空缺了才会推荐补缺，因此目前没有任何薪资，说不定以后时不时的还会派发一些工作来，美其名曰培养锻炼。
当前，镇里好几个村的干部都五十好几了，过不了两年也就退休了。如果我这次有幸被引进了，只需要蛰伏待机，上位也为期不远了。那该不该放弃目前辛辛苦苦打螺丝的3000多高薪，回老家农村参加高层次人才引进成为村里的储备干部呢？
