当管理层实施严格管理制度时，员工出现离职潮的现象确实值得关注，过于苛刻的要求，高强度的工作节奏，使员工承受巨大身心负担，长时间处于紧张状态，容易滋生压抑情绪，萌生逃离念头。
那是我就不加班，浪费时间
不加工资谁会卖力
一个公司突然开始抓劳动纪律的话，说明这个公司业务量已经大幅度减少，离倒闭也不远了
管理严说白了就是没事干，忙起来而且是能赚钱的你看哪个领导跟你纠结制度
本人朋友公司出差，住宿费不得超200.这不是重点！重点是:不给补餐费，电话费！出差费也没有！调解了几次没结果！他准备辞职了！
公司开始都是和谐的，后来越来越严的，都是效益越来越差的
因为给开的工资不配我那么服从管理制度
那真的厉害舒服
还是因为不咋挣钱了
你一月俩万上班不能玩手机我也可以
那不还是效益低
那我走吧
这样平等啊
主要你不能天天迟到吧
那就快倒闭了
现在走人太正常了
想事儿多，你得钱给到位，要不谁惯着你
很多人就混白
这工资离谱
欢迎大家点赞
管的严不叫事，不加工资还降工资就是你不对了[得瑟]。
你要像那些明星公司一样，虽然考核严格，但工资也高，还有期权和几十倍上涨的股票，大家也都乐意啊。何况，人家某些管理还极其人性化，比如当年谷歌啊等等，都是上班时间可以各种娱乐室给你放松。
过去中国GDP大涨，比如60后到80后，只要你敢996，或者名牌大学生，就能2年炒房等逆袭改变阶层。现在卷大学，卷996，结果打工仔的儿子还是打工仔。996到吐血一样一辈子买不起本城市房子。所以现在996没意义