作者：荷沿风雨

最近一段时间，年近花甲的老总带着秘书，轻车简从，连续用了半个多月时间，把单位的每一个角落都转了一遍。

回来后，老总感慨万千：“这是我最后一次到各处转转，以后没机会了。有些地方，还是和几十年前一样，没有改变；有些地方，变化得都认不出来了。”

秘书一边给老总倒茶，一边说：“领导，您退了以后，只要您想来，我们去接您，这里倾注了您的全部心血，欢迎您随时来检查指导工作。”

老总轻轻一笑：“安慰的话听起来就是舒服，只是人走了茶也就自然凉了。不过，这次下去转转啊，发现讲了很多年的干部青黄不接的现象确实很严重。这样，你准备个材料，我要好好说说这件事。”

于是，单位里召开了一次干部大会。

老总坐在主席台中间，双目虽然老花却依旧炯炯有神，头发略显花白却难掩精神抖擞。尤其是面前摆放的那只茶杯格外显眼，上面印着半圆形的红字，中间一个大大的“奖”，下面是年月，那是他引以为傲的纪念品，年份不浅却宝贝似的一直在使用。

看看时间到了，老总干咳了两声：“现在开会啊。”

交头接耳的嗡嗡声戛然而止，人们纷纷正襟危坐，会场上安静了下来。

老总拿着秘书写好的发言材料，象征性地扫了一眼，当作道具一般，轻轻地抖动着：“同志们，最近，我到单位的各个地方走了走，一个突出的现象很严重，数据都在这上面，清清楚楚，不看不知道，一看吓一跳啊！”

会场上鸦雀无声，都在认真地聆听老总的讲话，不知道老总说的突出现象指的是什么，各自在脑子里猜测。

老总停顿了一下，端起他那宝贝茶杯喝了一口水，大家趁着这个空隙，交头接耳小声地议论了几句。

老总放下茶杯接着说：“我听到有人在议论了，对，就是干部队伍的青黄不接问题。这个问题我们讲了好些年，几乎是年年讲，然而力度不够，导致这个现象越来越严重。所以，我们下一步要下大力气，培养提拔一批有学历有能力敢想敢干德才兼备的年轻干部。”

会议室里响起一片掌声，年轻人的掌声尤为热烈。

老总双手做了个下摁的动作，示意大家停止鼓掌：“有人会问，领导干部的岗位职数没有增加，怎么提拔呢？没位置呀！所以啊，我们要加大力度，老同志男55、女50退居二线，让出岗位，一定要落实到位！当然，我们还可以结合实际情况，研究有没有必要再往前推两年嘛。”

话音未落，坐在后排的年轻人阵地，响起了热烈的掌声；而坐在前排的老同志阵地，先是没有反应，慢慢才有稀稀拉拉的掌声。

待掌声平息下来，老总的眼睛看向后排的年轻人群体：“你们的掌声我听到了，但我也要给你们泼泼冷水，不要抱有唾手可得的幻想，结在树上的桃子，需要跳起来才能摘到的，才是最鲜美诱人的。所以，你们必须要经过基层的摸爬滚打，只有掌握了真实的本领，才能真正地胜任领导岗位。坐在你们前面的老同志，都是从基层锻炼出来的！”

前排的老同志带头响起了掌声，后排的年轻人几乎没有掌声，但议论的声音不小，却都被掌声淹没了，老总竖起耳朵也听不到。

会议继续进行，老总继续讲话。

会后，老总问秘书：“后排的年轻人都在议论什么？”

秘书吞吞吐吐没敢说。

老总不悦：“有话就说！”

秘书鼓足了勇气说：“他们议论的焦点是，您59岁要退休了，才特别强调55岁退二线的事。”声音小得有如蚊子在哼。

却未料老总耳聪目明听得清清楚楚，暗自好笑，这不是通过他们给继任者施加压力嘛！于是，脸上露出不经意的笑，端起那只引以为傲的茶杯，美滋滋地喝了一口。

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