你是否留意到，当今的中央企业和国有企业中，许多年轻人的眼神中流露出暗淡和绝望？

他们经历了十年的寒窗苦读，考入了顶尖的985或211高校，本以为知识能改变命运，成功进入了令人羡慕的央国企。然而，现实却给他们重重一击。这些隐藏在央国企最底层的年轻人，似乎永远看不到出头之日。

缺乏希望，成了这个时代的年轻人最大的悲哀。他们的心情如同死灰，仿佛一眼就能看到人生的尽头，充满了无尽的绝望。

心灰意冷，得过且过；多干多错，不干不错；工资的多少似乎已经变得无所谓，只求能满足日常三餐。他们不想跳槽，也不敢跳槽，因为在央国企中，他们的生存技能已逐渐退化；年纪轻轻，却显得老气横秋，一副老江湖的模样。这就是当下许多央国企年轻人的真实写照。

国企的饭碗虽然稳定，但其中的饭菜却是冰冷的。硬着头皮吞下去，确实让人感到难受。

有人说，在央国企里，混得好的都是一群善于表演的人。对于那些仍存有一丝正义感、渴望有所作为、眼里容不得沙子的人来说，如果周围都是擅长阿谀奉承且混得比自己好的人，底层员工会更加感到绝望。

分配不公在央国企中普遍存在。许多管理层拿着高额年薪，却仍觉得自己工资低，同时认为基层员工拿几千元的薪水太高。

因此，基层员工拿着微薄的工资，却要面对无数的考核指标。在央国企里，也想出了许多针对基层员工的措施。

例如：人才沉淀池、合同期优化制、正式工转劳务派遣、转岗待岗制、跨区域调离、人才调配中心、人才蓄水池……总有一项适用于底层员工。

晋升无望的迷茫、薪资停滞的无奈、工作热情的逐渐消磨，一成不变的生活。一个刚踏入央国企时意气风发的年轻人，就这样渐渐磨平了棱角，失去了进取的锐气。

躺平，成为了央国企里年轻人明哲保身的最佳策略。不求有功，但求无过。稳稳当当，做一天和尚撞一天钟。在建筑类央国企中，如今很多00后的员工已经开始消极怠工、躺平，一副油腔滑调的样子，把所有事情都推给下面的分包单位，既不担当，也不作为。

而70后、80后的央国企底层员工，已进入半退休状态，呈现出一副与世无争的模样。

不管事、不做事、但也不惹事。这是这群绝望的底层人在无奈之下的生存方式。他们在这个上有老、下有小的尴尬年纪，卑微地只求保住自己的饭碗，即便对这份职业、对所处的环境失望透顶。

如果你在央国企，体验过管理层比干活的员工还多，一个人干活，却有一堆人在后面考核你，对你的工作指手画脚，各种“过会”“留痕”。你就会觉得央国企的这种模式多么荒诞可笑。

关系网错综复杂，庸人当道，能人靠边；好处和便宜都被一些关系户占尽？央国企的“潜规则”中，处处体现着用人不公和分配不公！

这两条绳索，深深地勒进了央国企基层员工的血肉之中，冰冷了他们的心。年轻人在这种环境下，怎能不感到绝望呢？