《年会不能停》胡建林被错调到了总公司，前期啥也没干光点名记人头，中期还误解了“优化”，给被“优化（裁员）”的人升职加薪，结果误打误撞还做对了，最后稀里糊涂升职加薪走上人生巅峰，而这时他突然知道了原来应该被调来总公司的是庄正直，他贿赂了公司高层。得知真相后的胡建林以为自己要被遣送走，结果高层决定将错就错，并且传授什么都不懂的胡建林如何当领导的秘诀，总结来说共3点：

第一：遇事要给下面的人留空间

所谓的遇事要给下面的人留空间，换句话便是给“背锅”和“抢功劳”留点空间，讲不明白的事就不要明白讲，纯纯的废话文学输出让下属揣摩，而官腔话适用于各种结果。比如下属从废话文学中揣摩错了意思工作出现问题，领导便会说自己说得很清楚了是下属会错了意，下属无辜背锅，与之相反的是下属将活干得漂亮，领导便会说是自己领导有方，之前的谈话传达到位，正反两面怎么说都是他有理。

第二：展示亲和力

托马斯教胡建林在公司要展现亲和力，好让别人心甘情愿为他干活，因为基本上是上下级的关系，所以愿称第二点为打感情牌、说好话、画大饼。有些领导会拉拢和下属的关系，表示哥俩好，然后让下属心甘情愿主动分忧，中间掺杂着说好话鼓励式夸夸，当然也会画个大饼，说对方能力好会得到好项目，说白了就是吊了根萝卜让驴拉磨。

第三：鼓励大家互相批评

所谓的鼓励大家互相批评也不是像电影里就这么直接点名说坏话，放现实里就是希望狼性竞争，大家上班都希望有一个好的氛围，但这种好氛围在某类资本家眼里是不行的，一方面失去竞争容易变养老单位，另外一方面担心会以下克上，下属们成一伙反手对付领导。说白了，领导就是爱搞权衡，喜欢拉一个打一个，下属卷起来，领导才能稳坐钓鱼台！

说来这第三点让人想起了前段时间港剧《新闻女王》中的方太，她就是故意分化了man、佐治和张家妍之间的关系，man和佐治会闹掰是飞爷在中间搞事情，因为man的强大，于是飞爷拉起佐治搞平衡，而飞爷的背后是方太在支持，之后一个佐治不够看了，就又向张家妍抛出橄榄枝，但方太也没有想放弃man，毕竟是得力干将，方太只想要制衡，要保持竞争力，但是又不能有人违背她。

其实仔细想想不仅第三点，《年会不能停》三个做领导的妙招和《新闻女王》中的方太有很多相似之处，比如方太的搓麻将就已经涵盖了第一、二点，《年会不能停》是废话文学，而方太则是喜欢暗喻，都是话不说透，都是让下属揣摩领会，一起搓麻将则是在表示亲和力，能上麻将桌的人才是能人。所以天下乌鸦一般黑，不同行业但职场多数差不多，所以《年会不能停》才会让很多不同行业的打工人产生共鸣！