这几天，中国前百度公关副总裁璩静的过激言论被全球各大媒体转载。起因是她在短视频平台上发表了“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆”之类的强硬言论，引起了舆论的海啸。

非常黑色幽默的是，百度负责公关的高管自己给本公司制造了一场公关危机，一人干掉公司60亿港元市值。

璩静本人的履历非常好看：高学历、又有大公司工作的经历，怎么犯这种业余错误呢？

首先在我看来，如果“精英主义”培养下的高管没有平等共情的能力，注定会被历史淘汰。

没错，这种霸道总裁似的人物确实看上去履历光鲜、个人形象上佳，往往公开出来的职业形象就是名校毕业，学生时代就参加过各种高大上的国际会议。自己的职业装也是来自意大利、法国的奢侈品牌，再配上价格高额的手表，在各种晚宴上的气场不输影视明星。

这样的人我见过很多，我的意见是普通人不要被霸道总裁的气场压得匍匐在地。这样的人在两百多年前有一个名称：贵族。

其实这些高管和CEO、董事长的相处模式跟贵族和君主的相处模式本质上是一样的，那就是向上管理。绝大多数公司的所有者在他的领域内就是一个说一不二的君主，大公司和小公司的区别就像欧洲中世纪大王国和小王国的区别。

贵族们平时和君主打猎、宴会饮酒作乐，所承担的义务最多是君主对外征战时跟随君主作为骑士出征。至于自己封地下的农户、平民，那只是给自己交税的工具，出征时第一波冲上去的炮灰。自己骑马出行时正眼都不会瞧一眼的虫子。

这样的时代是什么样的时代？历史学家称之为：黑暗的中世纪。

贵族终将为自己的傲慢付出了代价，大革命时的断头台让贵族老爷们血流成河，工人运动的呐喊让凡人的声音震撼整个世界，自此劳动者的权益开始受到重视，八小时工作制得到普及。

璩静在视频里辩解自己也是一个工作狂，甚至连自己孩子上几年级也不清楚，潜台词意思是下属员工也做一个工作机器的觉悟，我觉得这是一种纯PUA的话术。

首先，大型公司高管的收入和普通员工有着巨大的鸿沟，高管的收入不仅包括基本年薪、绩效年薪、年终奖金和福利等，同时为了将高管的个人利益与企业的长期利益绑定，很多企业还会给高管提供股票期权、限制性股票、股票增值权等形式的长期激励计划。

我认识很多企业高管有多种方式来发泄工作压力带来的负面情绪，但无一例外都很费钱，要么疯狂逛街血拼买奢侈品，要么去高级度假村五星级酒店好好享受。

但普通员工有这个条件吗？他们中很多人背负着房贷和车贷，要肩负起一家老小的经济开支，他们之所以每天咬牙坚持工作甚至加班，难道不都是为了家人嘛？特别是在整体经济下行的背景下，既然给不出更优厚的物质奖励，那就要只能更关心员工的心理情绪。毕竟，家是人心灵的港湾，如果为了工作连员工的家庭都要剥夺，那就是剥夺了人最基本的社会存在意义。

所以，我认为不要因为精英光鲜的学历、形象而对他们有着光芒万丈的滤镜。要是这些“精英主义”教育下的高管动不动就打压员工、否定个体的价值、压榨员工的时间，我认为这些人就是把普通员工当作燃料的冷血动物。

“精英主义”教育如果不教会人人平等，体恤他人的共情力，那就只是炫技的“成功学”。因此不要小看那些草根出身的管理者，正是因为基层出身，他们更能体谅普通人生活的不易。管理能力并不是璩静这种傲慢的高压，而是和员工平等沟通、真正解决员工困境，遵守劳动法，让整个组织能够正常运转。

在舆论风暴之下，璩静本人不得不辞职。我认为这是广大劳动者权益意识的觉醒，正是有了抗争，才为劳动者争取到了属于自己的权益。1886年美国芝加哥的街头，全城的工人面对资本家的傲慢与剥削，发出了自己的怒吼。五一国际劳动节，便是这场伟大斗争的精神遗产。

璩高管在五一节公开发表这些言论，明显是没吸取历史教训。