现在各行各业生意难做，挣钱难，工厂拖欠员工工资，导致员工有情绪，这样的事情很常见。
我们公司今天就有一位总监发飙了，因为公司两个月没发工资，他觉得公司这样做，一没诚信，二没原则！这样是不对的！
即使不能按时发工资，至少通知员工一声：告知大家，公司暂时有困难，工资暂缓几天，大概什么时候发放……这样，大家心里有个底。
毕竟大家都是打工的，一到月初，都要交房贷车贷，全家生活费，要养家糊口的……
主要是他去问行政人事部，人事主管说不太清楚，问财务会计，会计说近几天不会发工资的，公司资金周转困难。
于是总监就情绪来了，说辛苦上班两个月，一分工资没拿到，上班没意思。
“我上班就是为了挣钱的，没钱我上什么班？”他自言自语地说着。
这时候，他就写请假单，说休息两天，结果人事部说他那个岗位事多（因为他身兼数职），不能请2天，可以请1天。
他回到位子上就情绪控制不住，把办公桌上的东西都砸了，砸的响声很大，玻璃渣子碎一地，溅起来差点误伤到其他同事了，吓得我们面面相觑，不知道怎么劝他？
这时候人事部主管马上跑过来安抚和劝慰，同意他连休两天假，再加上周末，就有4天，让他在家休息调整一下情绪。
说实话，现在公司确实订单不多，资金周转有困难，员工们也理解，但2个月不发工资，员工是无法接受的。
大家都是打工的，都是为了挣钱，上有老下有小，有家庭的人了，没有工资，上班都没有动力了！
5月份和6月份工资，共2个月都未发，且公司一直未表态什么时候发，所以总监忍不住发脾气了！
对于这种事情，大家真的没办法劝，既能体谅公司的困境，也能理解员工的情绪。总监发飙也是有原因的，他是在维护自己的合法权益，他没有什么不对，也没伤其他人，也没有找公司领导泄愤，只不过砸了自己的东西，脾气没控制好而已。
他也是代表众多员工的心情，只是别人没有他那么有勇气和胆量而已。
其实反过想想，想要一件事情得到顺利解决，那总要有人出头的，对吧！只不过枪打出头鸟，对他来说，不是智慧的做法，却是无奈的选择。
事后，同事们众说纷纭：有同事说：总监脾气太大，不适合做大事，又不是他一个人没发工资，大家都没发，他发什么脾气呢，不能体谅公司的难处吗？
也有同事说：他只是要自己的合法收益而已，他的诉求是合情合理的，只是没人重视和回复他的诉求，所以他才发飙的，理解他的心情。
对此，你们怎么看待这样的情况呢？
