“成功的人是从困难中走出来的，而不是从温室中培育出来的。”这句话用来形容华为的员工，再合适不过了。

员工大多是农村户口非独生子第，没有复读大龄等问题，还得是名校本硕！

网友是一个从农村走出来的小伙子，家里条件一般，但学习成绩一直名列前茅。

高考那年，他以优异的成绩考上了一所985高校，后来又顺利读了硕士。

毕业后，他加入了华为，凭借着扎实的专业知识和勤奋的工作态度，几年时间就做到了年薪76万的职位。

这其实就是华为很多员工的缩影。

他们大多来自农村，没有城市孩子的资源和背景，但凭借着自己的努力和拼搏，在华为这个大舞台上，闯出了自己的一片天。

华为的核心圈为何偏爱农村子弟？这背后有着深刻的社会和文化原因。

农村子弟往往更加坚韧不拔。

他们从小生活在条件相对艰苦的环境中，这使得他们更加懂得努力的价值，更加珍惜每一个机会。在华为这样竞争激烈的环境中，这种坚韧的精神是极为宝贵的。

农村子弟的教育背景往往更加扎实。

由于教育资源的稀缺，他们必须付出更多的努力来获得知识。这种对知识的渴望和尊重，使得他们在专业领域有着深厚的积累。

农村子弟通常更加忠诚和敬业。

他们深知自己的成功来之不易，因此在工作中更加投入和专注。这种敬业精神，正是华为所倡导的“客户至上，奋斗为本”的企业文化的体现。

华为的选拔机制也是关键。

华为注重员工的实际能力和潜力，而不是他们的出身和背景。这种公平的选拔机制，为农村子弟提供了平等的竞争机会，使他们能够凭借自己的实力脱颖而出。

华为的核心圈之所以成为农村子弟的聚集地，是因为这些员工具备了华为所需要的品质：坚韧、忠诚、敬业和专业。