“与领导搞好关系是下属工作内容之一”的说法,你是如何看待?

九乙大叔 2023-07-02 08:14:57

最近看到一句话:“与领导搞好关系是下属工作内容之一,如果没有搞好关系就是下级不对。”

这句话乍一看好像有点道理,但仔细一想纯粹就是歪理。虽然一些客观存在不断证实这句话的道理,却隐藏事物背后的基本逻辑。

从现象来看,与领导搞好关系有诸多好处;从本质看,不过上下级属于相互需要的关系。

正如傅首尔说的那句话:“如果能力不够,领导过高的关注和期待毫无意义,只会给你增加压力;能陪领导喝酒的人,能帮他解决问题的人少,他更看重后者,你的未来根本不在一杯酒里;当你能为领导创造不可替代的价值时,你敬领导酒,他得硬着头皮喝,记得提醒他意思就好,可不要贪杯哦。”

现实总让人浮想联翩

张三跟领导关系好,李四跟领导关系一般,结果张三获得了更多的机会,自身价值得到体现。大多数人会产生联想,认为跟领导关系好,所以获得了机会。

职场有句话:“是因为领导信任而做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信任。”这种说法强调了与领导搞好关系的重要性。因为相对于下属来讲,领导拥有更大的选择权。

不过,领导之所以能走上高位,就有一套自己的生存法则,绝不会仅仅因为关系好。虽说每个领导提拔的原因不同,但相同的一点是比下属更懂得“趋利避害”。

跟领导关系好,进而获得赏识、信任,不是下属做得足够好,而是领导在权衡利弊之后做出“趋利避害”的选择。

真相往往不容易接受

人们总是相信自己愿意相信的,至于真相如何并不关心,甚至有些人明明意识到自己错了,还是会找各种理由来证明自己愿意相信的,是唯一的真相。

客观的讲,大家都是职场人,跟领导关系再好,他也会首先考虑自己的利益,然后才是你的利益。

这时一定会有人说:“你以为大事情,可能领导一句话就办了,会使你更快到达目的地。”话虽如此,但现实是,既然能帮你,也能帮别人,那谁符合他的利益,他才会帮谁。

真相就是如此,虽然不容易让人接受,但现实是所谓的关系好,不过隐藏了“趋利”的行为,可以让某些人的吃相显得相对优雅一些。

不信你看那些因为跟领导关系好,得到提拔的人,只要他们的行为让领导感到稍微失控,必定雷霆手段防止意外,哪怕出现这样的苗头都会扼杀在摇篮中。难道是他们的关系瞬间恶化?答案是触及到了上级的利益而已。

与领导搞好关系的三个核心

当然不否认与领导搞好关系的优势,在相同条件下,任何人都会选择与自己关系近的那个人,谁还没个亲疏远近呢。那么如何跟领导搞好关系呢?

1.对领导有用

只要你对领导有用,无论是哪方面的,就具备了跟领导搞好关系的条件,无论是利益驱动,还是情绪价值,甚至时间成本……都可以成为搞好关系的契机。

简单的讲,利益驱动可以是关系、背景、能力、业绩、人脉……能被领导所用,并且向好发展,都可以是拉近关系的条件;

情绪价值相对简单,就是让领导跟你相处时感觉舒服,心情愉悦,值得注意的一点是,真正的高手,不是让别人觉得你有多优秀,而是跟你在一起,对方会感觉自己很优秀,你细品;

时间成本的话,可以简单的理解为“同频共振”,上下级之间心领神会,不需要解释那么多,充分理解领导的意图。

毕竟大家都是俗人,“趋利”的事情多多益善,就像某些食物,口味确实不怎么样,但如果它有营养,人们则会适应它那并好的口感。

2.对领导有害

中国有句老话:“水能载舟亦能覆舟。”从这个角度讲,下属需要领导的同时,领导也需要下属追随。

有些人不一定对领导有用,但如果领导不与其搞好欢喜,也可能有害。比如,古代的和亲,就比较典型,因为处理不好关系,可能出现危机,就用联姻的方式拉近关系。

比如,职场上那些“关系户”,或许不一定能给单位,领导带来什么好处,但如果关系恶化,很可能造成不小的麻烦,领导自然也会与其搞好关系。

当然也有些人因为自身能力、人脉的原因,客户只认他,如果他离职很可能把客户带到竞争对手那边,试想一下,拉近与领导关系,大概率是水到渠成。

还有一些职场上的混不吝,只要自己利益受损,不惜撒泼打滚自毁形象,这类人与领导关系不一定好,但一定不会太差。道理很简单,穿新鞋不踩狗屎,跟这种人较劲,最终领导的权威很可能受损。

3.忠于自己,服务领导

任何一位领导都很在意下属对自己“忠诚度”,与其说是对领导忠诚,不如理解为“忠于自己”,因为大多数人都是普通人,没有深厚的背景,也没有超群的能力。

想让自己获得更多资源倾斜,就要懂得“借势”,借领导的“势”为了获得更多积累优势。

有些人放不下所谓的面子,感觉服务领导是件丢人的事情,看似“忠于自己”,实则是用强撑面子来掩盖自己的自卑。

“忠于自己”是利用一切可利用的资源,让自己变得强大,这个人可以是领导,也可以是客户,甚至可能是平级的同事,只要目标明确,自己的一切行为是目标而服务,用实力维护面子。

古人云:甘居人下者鲜。意思是说,极少有人甘心屈居人下。

要明白只要是梯子,不管是谁的,都能让自己登高,借助梯子让自己登高,面子自然就回来了。

写在最后

行走职场,对于大多数人而言“与领导搞好关系是工作内容之一”,同样“领导与下属搞好关系,也是管理内容之一。”搞不好关系,是双方的问题。不可否认领导占据强势位置,但如果自己手中没有筹码,价值不高,想要搞好关系也不是一件容易的事。

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九乙大叔

简介:专注职场,分享感悟