体制内，能做事的人多干，不会做事的人少干，但是，到底哪个好呢

体制内，确实存在:越能做事的人，领导给他的活越多，越不能做事的人，越是闲得发慌。 老陈，从年轻到现在，都是少干活的人。第一次领导布置给他任务，他不懂得做，竟然请客叫其他同事帮忙做，完成得当然很好。但是，他请客委托别人做事的事情也家喻户晓，领导也知道了。不过，老陈照样不愿意学，做事糊糊涂涂，领导也不敢叫他做事，怕被他搞砸了。现在他已经上了年纪，更没有什么工作任务了。他，在体制内，就一辈子落得清闲，而且职务职级也不比别人差。只是他的故事一直被流传。 再看看周边会做事的人，忙得不亦乐乎。加班加点，每天到处沟通，遇到难题，就查阅资料，虚心请教上级部门。这些人，在职务职级晋升上，大部分也有他们的份，他们的努力得到了肯定，也有更重的任务等着他们。但是，不得不说，他们在这个过程得到了历练，在职场上更加成熟，也得到了更多人的肯定。 实践证明，那些不做事依然能得到晋升的人，确实，发展之路走得并不远，一般都停留在某个阶段无法向前，所以，父母亲戚的资源并不能让走得很远。而那些在职场上敢于挑战、不断历练自己、不断提高自己的工作能力的人，真的走得更远！ 好与不好，每个人自由定论。要做到什么层次，跟每个人心中的追求有关系。有的人愿意不断挑战自己，有的人愿意云淡风轻，彻底躺平。人各有志，无法评判，但是一个人在某个领域能够有所建树，总是会得到世人更多的肯定！ #冬日生活打卡季#​