在职场混了这么久了，为什么你的工资还是这么低？

每个人都觉得工作是没有前途的，但是每个人都还在工作，还不是因为没有钱啊，没钱不工作怎么办？在这个时代，白手起家的故事虽然有很多，但是毕竟那都是凤毛麟角。

在职场上混，要么他们成名了，要么他们的职位越来越高。但是有时候在一个岗位上工作多年，兢兢业业地工作，没日没夜地加班，各个方面都做得很好，身边的同事相继升职，现在轮到自己提出要升职的时候，却总是事与愿违。是我们自己不够优秀么？也不一定，比如有时候做一件事，一个人忙不过来，这时候有同事出于好心过来帮忙，但他的帮助没有起到什么实质性的作用，甚至还无形中增加了你的工作量，但是你又不想辜负人家的一番好意，所以也就不要意思当面说出来。这个时候你也就只能一个人默默的承受。

如果你想增加工资，但领导觉得你离加薪还有很长的路要走，把你提出的加薪申请视而不见。你想让你的下属加班，但是当你转身离开的时候，你会听到下属的冷嘲热讽。我们来看下面的案例

老王是一家企业工程师，等级不高，年龄也不大。之前一直跟着自己的领导，每次工资的调整自己都不用担心，领导很自然地帮他。但是，半年前领导因故辞职了，又来了一个新的领导，老王像没有线的风筝一样，心里飘忽不定。马上又到调职加薪的节点，老王也不知道新的领导人对自己的看法是好是坏，想去找领导谈谈吧，又不知道去了说什么，该怎么说？也不能过去就直接说我要升职加薪吧，但老王认为自己是个讲究的人，动不动向上司提加薪要求是很随意的做法。但是不去提，就不知道这次的加薪有没有自己。自己的年龄虽小，但生活中需要钱的地方太多了，一家人的生活方方面面都需要钱。

所以在现实生活中要想提高生活品质，要想在亲朋好友面前显的有面子，如果你不是富二代、房二代，或者你没有有权有势的干爹的话，大部分人还是要通过努力工作来实现自己的梦想。

因为我们不愿意处理复杂的人际关系，我们习惯性地选择避开各种"关键对话"。但是我们得到的只是暂时的心理安慰，这似乎解决了这个问题，但从来不是解决这个问题的根本办法。就像上面案例说的老王一样，以前总有自己的领导帮衬，现在领导换了，就不知道该如何去沟通了。如何说话，如何把话说得圆满得体、切中要害，也是一种为人处世的智慧。

在职场上如果学会了正确的沟通方法，得到的效果必然会超出你的想象。在工作岗位上，交流不仅仅是一门艺术，交流也是重要的技术。所以，作为职场的人，可以说在工作岗位上把话说对说好很重要。在职场晋升发展的途中，我们到底是如何做的，才能实现高效的交流沟通呢？

一、说话不要不考虑别人的感受，不能说话总带“刺”

小明是一家公司的人事专员，为人随和性格内向，做事尽心尽力，平时也不爱讲话。时间长了大家都觉得小明是一个萌妹子，和她沟通起来肯定会非常的顺畅。但是每次一遇到事情去征求她的意见时，她说出的话却总是让人大跌眼镜。因为她说话总是带“刺”，不仅如此，而且她说出来的话总是让人感觉很不舒服。

有一天，一个同事新做了一个发型，别的同事都称赞这位同事的新发型很“漂亮”“有气质”等等。可是当问小明这个新发型好不好看的时候，小明却回答说：“你看起来有点胖，做这个发型显得不是很合适。”这句话也许是一句实话，但是她却直接这样说出来就让当事人很生气。当事人觉得别人都说我这个发型好看，为啥你要这样说呢？而且周围大赞发型好看的人也顿时很尴尬。或许小明说的话有一部分是事实，但是她完全不顾及别人的感受就这样直接的说出来会让别人直接受不了。如果每次都这样相处下去，同事们就会逐渐的不待见他，以后再有什么事情的话就不会再征求他的意见了，慢慢的他们之间的关系就会越来越疏远了。

二、对生活充满希望，不能总是抱怨

张帆近期刚换了个新工作，他辞职不干的理由让人觉得很意外。张帆说他之前的工作还是很不错的，他是某家公司的项目经理，虽然能力不错，但是他有一个很不好的习惯就是每次在工作中遇到问题或者工作不顺的时候总是喜欢抱怨。有一次，他跟其他同事抱怨他们公司老板不重视他，工作中总是不能给予他必要的支持，导致他有的项目很难做好。这话后来传到老板的耳朵里后，老板不但不给他最起码的支持而且还处处刁难他，最后逼得他不得不辞职重新找工作。

所以工作中要心态好，心态好了就不容易产生负面情绪，总是抱怨容易导致负面情绪越来越大，导致所有的工作都做不好

三、话到嘴边停三秒，不能啥都往外说

小徐是一家媒体公司的文案，他的日常工作就是负责对公司做的方案进行文案创作和书写。有一次他的领导告诉他，要给客户做一个活动的策划方案，经过大家讨论后，小徐完全照着领导的意思加班加点完成了这个活动方案。但是，当策划案交到客户负责任那里时，他的方案却被批的一文不值。但是在客户面前，小徐却说这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们领导也非常赞同，这个活动方案完全是按照领导的意思来做的。客户听完后就直接找到小徐的领导好一顿数落，说“听说这个方案都是他自己的意思，作为一个领导就这种方案也敢拿出来，一点专业度都没有”等等，小徐的领导也是十分尴尬的不知道说什么才好，等客户的走了以后，小徐的领导又把小徐批评了一顿说以后说话能不能小心一点不要不分场合什么话都说。

因此，在日常工作交流中，说话要注意分寸，哪些该说哪些不该说，在说之前要想清楚。避免不必要的麻烦所以，从这些案例可以看出，在职场中有些人并不是能力不行，有时候他们做的比大多数人做的还好，但就是他们沟通有问题，说话没有分寸，从而让他们在工作一直处于不利的地位，导致很长一段时间得不到重用和升职加薪。