部分人认为，退休以后都没有为社会做贡献，养老金必须平均发放，这才是公平？你认可吗？

在当今社会，随着人口老龄化趋势的加剧，退休后的养老金问题日益成为公众关注的焦点。

有一种观点认为，既然退休后的个体没有直接参与社会劳动，那么养老金应该平均发放，以实现最大的公平性。

然而，这一观点在实际操作中是否站得住脚，值得我们从正反两方面进行深入探讨。

1. 避免贫富差距扩大

养老金的平均发放可以确保每个退休人员获得相同的生活保障，从而在一定程度上避免贫富差距的进一步扩大。

这种平均主义的理念，有助于缩小社会阶层之间的经济差距，维护社会的和谐稳定。

2. 减轻年轻一代负担

如果养老金的发放与个人贡献挂钩，那么在职人员可能会面临更大的经济压力，因为他们需要为那些贡献更多的退休人员支付更高的养老金。

而平均发放则能够减轻这种负担，使年轻一代能够更加从容地面对生活和工作的挑战。

3. 鼓励多样化人生选择

在平均发放养老金的制度下，人们无需过于担心退休后的生活问题，从而能够更加自由地选择自己的人生道路。

无论是选择继续工作、创业还是从事志愿活动等，都不会对退休后的养老金产生直接影响，这有助于激发人们的创造力和积极性。

1. 激励个人努力与贡献

养老金的发放与个人贡献挂钩，能够激励在职人员更加努力地工作，为社会做出更大的贡献。

这种制度能够形成一种正向的激励机制，使社会充满活力和创造力。

2. 体现“多劳多得”的公平原则

养老金作为对个体劳动贡献的回报，应该遵循“多劳多得”的公平原则。

如果不论个人贡献大小，都享受相同的养老金待遇，那么对于那些为社会做出巨大贡献的人来说显然是不公平的。

3. 维护社会保障体系的可持续性

养老金的发放与个人贡献挂钩，有助于维护社会保障体系的可持续性。

通过鼓励个人多缴多得，可以确保社会保障基金有足够的储备来应对未来的支付压力。

同时，这种制度也能够让个人更加关注自己的缴费情况，提高参保意识。

综上所述，关于养老金是否应该平均发放的问题，正反双方都有各自的合理依据。

平均发放养老金虽然能够体现社会公平、减轻年轻一代负担并鼓励多样化人生选择，但也可能导致个人努力与贡献的激励不足、违背“多劳多得”的公平原则以及影响社会保障体系的可持续性。

因此，在制定养老金政策时，需要综合考虑多种因素，寻找一种既能够保障退休人员基本生活需要、又能够激励个人努力与贡献的公平合理的制度设计。

同时，我们也应该认识到，退休后的个体仍然可以通过各种方式为社会做出贡献，这些贡献同样值得我们的尊重和认可。