2025年2.1亿灵活就业人员有福了，在2月22日会议中，人社部副部长李忠强调将灵活就业人员作为权益重点保障对象，不能因为灵活就业人员缴纳保险的特殊性导致出现参不起、不愿参、不便捷等困难。
目前职工保险除了事业单位工作人员、企业职工在缴纳以外，还有一个主力人群就是灵活就业人员，他们多以农民工、新业态从业人员、没有固定工作人员为主，很多灵活就业人员因为明白缴纳保险的益处，为了保障退休生活质量想要更好的养老金水平，一直尽可能的保证不断缴，保障缴费基数而苦苦支撑着。
但是我们都清楚上述人群正是收入不稳定、经济压力较大人群，所以人社部的发言正是给了广大灵活就业人员一剂强心针，今年灵活就业人员可能迎来利好消息。
第一就是降低缴费门槛，灵活就业人员缴费最大的缴费问题就是没有条件，经济能力不够，并非他们不想交，是没有条件交，所以降低缴费门槛就成为了最先最重要的事宜。
先看养老保险，灵活就业人员一直按照20%系数进行缴纳，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。而相比较企业职工只需要自己缴纳8%，企业承担16%，其中8%进入个人账户，16%进入统筹账户，这样来看的话按照相同基数进入个人账户的钱是固定的无论企业职工还是灵活就业都是8%，但是灵活就业人员就要缴纳20%，而企业职工只需要缴纳8%即可。
举例子，假设以2025年辽宁省丹东市养老缴费基数最低档4273元为例，如果是灵活就业人员需要自己缴纳4273*20%=854.6元。那么企业职工的话，只需要自己承担4273*8%=341.84元，单位承担4273*6%=683.68元，这样能够清晰看出，按照同样系数缴费，灵活就业人员比企业职工多缴纳854.6-341.84=512.76元，这五百多并不是小数目，而且是一月一交，如果是12个月来看的话一年就是多缴纳512*12=6153元。灵活就业人员正是收入不稳定、收入不高的人群，却有着一年6000元多的差距，所以降低缴费门槛是非常有必要的。
再从医疗保险来看，还是根据辽宁省丹东市来看医保最低缴费基数为5480元，灵活就业人员需要缴纳5480*5.5%=301.4元，职工自己缴纳5480*2%=109.6元，又是301.4-109=192元，差距了将近200元。还有一方面很多灵活就业人群并不是始终没有单位缴纳，有些是有单位企业经营不善倒闭了，正是处在失业期间无工作期间一方面失去工作经济压力大，另一当面自己缴纳保险压力更大的情况下很多人选择了断缴，所以降低缴费门槛也是保障更多人缴费的连续性。
第二就是给予参保补贴，据小编了解灵活就业人员有两项参保补贴，一个是4050政策，一个是大龄失业人员缴费政策。4050是针对于女性40岁男性50岁而言，进行的养老保险补贴；另一项是2025年1月份才开始的针对领取失业金人员，并且满距离法定退休年龄不足1年的大龄人员，不仅可以领取失业金，并且灵活就业身份缴纳的养老金保险后还可以按照最低缴费基数进行补贴政策，也是作为渐进式延迟退休的配套政策。可以看出这两项针对于灵活就业人员的补贴，都是有年龄需求的，并不是所有灵活就业人员都能有的参保补贴，所以大家可以期待一下，未来有更多更好的政策面向失业人员。
