“打铁还需自身硬”这句老话放在当今中国制造业身上再合适不过了，曾经的“世界工厂”风光无限，如今却面临着前所未有的危机。
中国制造业面临的危机与挑战（第一段）
现如今，中国制造业正处在一个关键的十字路口，一方面，我们面临着诸多挑战：劳动力成本不断上升，人口红利逐渐消失、自动化和智能化程度不高，生产效率有待提升。
不仅如此，还有产业结构升级压力巨大，高端制造业发展滞后，种种迹象表明昔日的“世界工厂”正在失去昔日的光环。
然而，更令人担忧的是，中国制造业正遭遇着一场前所未有的“用工荒”危机，在许多工厂车间里机器轰鸣，流水线飞转，可就是缺少一线工人的身影。
制造业工人们日复一日、年复一年地辛勤付出，却面临着“无工可用”的窘境，更令人唏嘘的是年轻人，尤其是90后对从事制造业望而却步。
在他们眼中，工厂就意味着低工资、差环境、低社会地位，这与他们追求自由、体面的人生格格不入。
可以说，这场“用工荒”危机绝非一时之困，而是积重难返的结构性问题。
技工这个曾经支撑起中国经济半壁江山的群体，正面临着断层的危险，有数据显示，在部分制造业重镇，技工的平均年龄已经超过45岁，年轻技工的比例不足10%。
那么，一旦这支队伍出现大面积退休，谁来接替他们的位置？
不仅如此，更令人担心的是，技工短缺已经开始影响到中国经济的健康发展，没有了技工这双巧手，再先进的设备也只能是昂贵的摆设。
也就是说，制造业的兴衰很大程度上取决于技工队伍的壮大，那么，年轻人不愿意进厂的原因究竟是什么呢？
年轻人不愿进工厂的原因剖析（第二段）
在探寻制造业“用工荒”的根源时，我们不得不将目光聚焦到年轻人身上，他们是未来的希望，也是支撑中国制造业的新生力量。
然而，令人遗憾的是，越来越多的年轻人选择远离工厂，他们宁愿在其他行业打拼，也不愿意成为一名产业工人，这究竟是为什么呢？
首先，我们要承认随着时代的发展，年轻人的职业选择变得越来越多元化，互联网、金融、文创等新兴行业的崛起，为年轻人提供了更多的就业机会。
相比之下，制造业的吸引力似乎在逐渐减弱，许多年轻人认为工厂的工作枯燥乏味，管理模式僵化，无法满足他们追求自由、展现个性的需求。
他们更愿意选择那些能够实现自我价值、拥有更大发展空间的职业。
但是，年轻人不愿进工厂还有一些更深层次的原因，在许多人眼中，工厂就意味着恶劣的工作环境、频繁的加班、有限的发展空间。
尤其是在一些中小企业，加班似乎成了一种常态，工人们不得不牺牲休息时间来完成生产任务。
久而久之，年轻人对工厂产生了一种本能的抵触情绪，他们不愿意把青春浪费在流水线上，不愿意成为机器的附庸。
更令人担忧的是，许多制造业企业并没有为年轻人提供清晰的职业发展路径，在工厂里，晋升的渠道似乎总是那么狭窄，许多人即使工作多年也难以获得向上流动的机会。
相比之下，其他行业似乎更能满足年轻人的成就感和获得感，他们渴望在职业生涯中不断成长、不断超越自己，而不是永远停留在一个地方。
此外，不得不提的是城市生活的高成本也让许多年轻人望而却步，在一线城市，高昂的房租、日益上涨的物价让许多年轻人感到压力山大。
而工厂提供的工资水平往往难以匹配城市的生活成本，这就导致了一个尴尬的局面：年轻人即使进入工厂工作也难以在城市立足，更不用说实现财富积累了。
除此之外，我们还要看到，制造业人才流失的问题已经成为一个不容忽视的现实。
过去，制造业曾是国家经济的中流砥柱，吸引了无数优秀的年轻人投身其中，但如今，随着新兴行业的崛起，制造业正面临着人才“外流”和年轻一代“弃守”的双重压力。
如何扭转这种颓势，重新激发年轻人的热情成为摆在我们面前的一道难题，那么，该怎么做才能解决这一困境呢？
共谋制造业转型出路（第三段）
面对制造业的“用工荒”困境，我们绝不能坐以待毙，而应该主动出击，多管齐下。
政府、企业、社会都应该成为推动制造业转型升级的生力军，只有多方联动，形成合力才能为制造业开辟一条新的发展之路。
首先，政府应该发挥引导和支持的作用。
一方面，政府要出台相关政策，推动制造业的转型升级，为企业创造良好的制度环境，另一方面，要大力提升技术工人的社会地位和待遇，让更多年轻人愿意走进工厂成为“大国工匠”。
这既需要物质激励也需要精神鼓舞，只有当技工成为一个令人羡慕的职业，我们才能吸引更多优秀的年轻人投身其中。
其次，企业要成为转型升级的主力军，面对日益激烈的市场竞争，企业必须主动拥抱变革，加大技术创新和人才培养的力度。
一方面，要加大研发投入，提升自主创新能力，推进智能制造，提高生产效率和产品质量，另一方面，要建立完善的人才培养机制，为员工提供持续学习和成长的机会。
只有当企业成为人才的沃土，我们才能留住更多优秀的年轻人。
除此之外，社会各界也要形成共识，营造尊重劳动、尊重技能的良好氛围，长期以来，我们似乎更加推崇“学而优则仕”的传统，而对工人、技工的贡献有所忽视。
这种观念需要改变，我们要让更多人认识到，技能劳动者是国家的宝贵财富，更是实现“中国制造2025”的中坚力量。
只有当全社会都树立正确的价值观，我们才能吸引更多年轻人走上技能报国之路。
制造业的转型升级关乎国家的未来，也关乎每一个人的命运，在这场变革中，我们每个人都不是旁观者，而是参与者和推动者。
重塑制造业形象（第四段）
在推动制造业转型升级的同时，我们还要着力重塑制造业的形象，让更多年轻人愿意走进工厂，成为“智造”时代的弄潮儿。
这既需要企业的自我革新，也需要社会观念的转变，只有当制造业成为年轻人向往的行业，我们才能为这个行业注入源源不断的新鲜血液。
首先，制造业企业要主动适应新时代年轻人的需求，创造更加人性化、更有吸引力的工作环境，这意味着，要改变过去那种“军事化管理”的模式，营造更加开放、包容的企业文化。
要给年轻人更多自主权和创新空间，让他们在工作中找到自我价值的实现，同时，还要建立完善的培训和晋升机制，为年轻人提供持续学习和成长的机会。
只有让他们看到在制造业的美好前景，才会吸引更多的年轻人勇于投入实践，而不是用曾经糟糕的现实让他们望而却步。
其次，制造业企业还要在薪酬福利方面下功夫，提供更有竞争力的待遇，吸引和留住优秀人才。
长期以来，制造业的工资水平总体偏低，加班现象频繁，这让许多年轻人望而却步，企业要改变这种状况，建立更加科学、更加公平的薪酬体系，让员工的付出得到合理回报。
同时，还要完善各项福利措施，为员工提供更好的工作和生活保障，只有当年轻人在制造业找到安身立命之所，他们才会安心扎根，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
不仅如此，我们还要努力转变社会对制造业的认知，重塑这个行业的价值和尊严。
长期以来，在许多人眼中，制造业似乎是一个“脏乱差”的代名词，技工也似乎是一个“低人一等”的职业，而这种偏见需要改变。
我们要让更多人认识到，制造业是国家的经济命脉，更是实现民族复兴的重要支撑，每一件“中国制造”的背后都凝聚着工人们的心血和汗水。
他们用双手创造财富，用劳动托起梦想，理应得到全社会的尊重和褒奖。
结语
中国制造业正处在一个关键的转折点，“用工荒”的阴霾正在笼罩着这个曾经引以为傲的行业。
制造业的兴衰关乎国家的命运也关乎民族的未来，在这场变革中，既是一场攻坚战，也是一场持久战。
相信只有各社会人士包括企业、政府做出了实际改变，才会吸引更多的年轻人看到祖国制造业的未来希望，因此，他们才会心甘情愿的奔赴这个既有意义又不“起眼”的岗位。
在未来，制造业都是属于那些具有“新鲜血液”的年轻人，也相信，在他们的努力奋斗下，“中国制造”会越来越好。
神经蛙
作者要不自己去工厂当工人，以身作则？
会飞的鱼 回复 12-09 19:22
小编有时间发软文，没时间叫你七姑八大姨所有亲戚去工厂打工？！呸！何不食肉糜[捂脸哭]
独行侠 回复 12-09 18:55
举双手支持你，让他全家都去吧～[鼓掌]
用户10xxx87
进工厂必须通过劳务中介 要求纯工作时间12小时以上是 再加吃饭时间和中间休息时间2小时 在加上来回路上 上班走路2小时时间 上班12加吃饭休息2小时再加上班路上2小时 每天能休息睡觉几个小时 而且一个月下来没有休班和假期 我想问那个朋友愿意这样工作
用户10xxx35 回复 12-07 10:37
原来上海也是啊，以前以为只有我们这里有12小时两班倒的工厂呢[笑着哭]
专怼说话阴阳怪气的人 回复 12-07 09:18
上海都这么卷了吗？
永夜
工厂要的不是工人，要的是牛马，但凡工人福利地位和以前国企工人差不多，工厂是不缺人的
用户10xxx35 回复 12-07 10:37
我们这里制造业国企也是12小时两班倒[大哭]
杰哥
是国内牛马工厂差人，外企不愁招不到人
钣金小工
是不愿进国内的工厂
臧书幽兰
996，上班带定位的工牌，无休止的OA和会议。本来简单的工作，可以变成N道环节和流程。这些都是阻碍年轻人进厂的原因。管理应该扁平化直接了当，而不是层层传递。
臧书幽兰 回复 12-18 04:49
如果就直接对接，而自身又没有什么管理才能，确实扁平也是一种灾难。扁平是效率高了，并不是一劳永逸的终极手段。
恉鐗跳儛 回复 12-16 18:47
最主要是，钱少事多，时间又长，没有假期
迷迷糊糊
不缺工人！缺牛马[笑着哭]
加油
年轻人阻碍了发展，所以年轻人不再制造新年轻人了[鼓掌]请放心
water
工资又低还倒班不把中国人当人看，当牛马整，谁去工厂
爱说实话
坐标东莞，半导体封装技术工，月平均工资5500🤦🏻♂，你说这点工资，谁愿意进工厂？
爱说实话 回复 12-05 12:07
技术工4500？真是没有最低，只有更低🤦🏻♂️
A 上个世纪 回复 12-06 10:32
哈哈，东莞算可以了，深圳的普通技工也就500-6500之间，普工除非是加班也才4500-5000
_灵魂
一般工厂的上班时间太长，照顾不到家庭，没自己的生活时间。如果不加班，工资就低。
虾扯蛋
996。你会发现进厂可能花销比宅家了大，那可怜的收入可能不够支出，宅家里虽然没有收入，但是支出也会很克制很少[捂脸哭]，其实综合起来账单都是一样的，都在慢慢的负债，所以这个班上来干啥[捂脸哭]
虾扯蛋 回复 12-09 18:16
看工资的，有的工资很低的，油费都顶不上，别说开电车，就那工资贷款买车啥车都养不起[捂脸哭]，天天坐公交？那看地方，996的一般8点上班了做公交也赶的很
York 回复 虾扯蛋 12-23 12:20
进厂的不抱住的吗？都进厂里，你开什么车？
用户11xxx08
是国内太不平均罢了。
用户17xxx88
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
MAN足
5天8小时钉死。很多年轻人愿意去
专怼说话阴阳怪气的人 回复 12-10 09:09
别问我，问楼主去
专怼说话阴阳怪气的人 回复 12-10 09:09
你觉得还能降到什么程度？
wzsy
现在还有这样的标题，，真他妈的牛马不是人吗？
用户10xxx92
工作时间八九个小时然后双休或者单休也行，月工资7000以上，你看看能不能招到人
无盐以兑 回复 无聊来逛逛 12-09 23:36
有社保到手三千五，8小时单休都一堆人做了
无聊来逛逛 回复 12-07 12:29
这条件5千都有不少人愿干了
用户43xxx86
不是年轻人不愿意进工厂，是工作太累待遇太差，大家都不想干了。[大哭]
用户98xxx63
工资太低了
静海
小编屁也不懂，还出来瞎说！
yyy
瞎写
淡定~情绪
不是科技创造生活么？工人的地位哪里有科学家的地位高？谁家忍心让自己的孩子去工厂？宁愿理头发开挖掘机都不希望进工厂！
用户86xxx16
996，又苦又累，工资还低，谁会愿意？
用户72xxx75
小编有时间写文章不如进场打打螺丝 搬搬砖来的实际
用户14xxx72
90后都30多岁，老板不想用人，是00后的人出来工作！
用户16xxx40
还真是，既然这样的话，不喜欢进工厂就等着上战场吧
用户74xxx83 回复 12-30 20:24
宁愿当兵也不进工厂，过了义务兵后比进工厂强的多。
司徒有虚名
不是年轻人不愿进厂打工，而是工资太低造成的！！
老谭
错，是没有工厂可进。
用户16xxx34
现在机器人这么先进了，还用人干啥
用户11xxx08
是的有人一万一月去厂里3000
天外飞尘
就自媒体说用工荒，外国媒体说产能过剩，你说应该是谁有问题？[抠鼻]
不畏将来
全是废话
逍遥
别他妈整天说年轻人！什么都涨，就他妈工资不涨，你但凡把工资加上去，你看有没有人干？！
Brian
FP
翼龙
就问问你的儿子进不进工厂？干的比驴还累，还处处被穿小鞋，挣那两个窝囊废费，这代年轻人觉醒了不进工厂就对了
用户11xxx65
年轻人不愿意进厂的原因还要说吗？当然是工资低，工作时间长。如果现有工资增加一倍，超过公务员，看有没有人去？但是工人增加工资，势必提高产品成本，产品价格上涨，引发通货膨胀，又影响产品销路。
花和尚
如果打螺丝待遇比公务员还好，结果会怎么样[得瑟][得瑟][得瑟]
用户10xxx07
成也萧何败也萧何，成也人口败也人口
亚龙斯
年轻人不愿意进工厂的原因，竟然是老板不愿意加薪！
用户79xxx91
进工厂套上工牌，做一辈子牛马吗？
夏日南风
夺命两班倒不改，有人去才怪
用户58xxx16
工资提高大把人进
aAaron
多问几个为什么再写吧！
用户16xxx53
入场了就不是工人，是不把你当人
夏日冰川
这辈子不可能打工成了网红[笑着哭]
小磊幻想
对劳动者不尊重，伤害劳动者的权益
用户16xxx79
大学扩招:读了至少十六年书，投入了那么多的人力、物力、时间，谁甘心进厂？！
用户10xxx02
危言耸听，机器人，人工智能，以后可以实现很多无人工厂。
吴某
人人都是大学生。个个争当脑力劳动者。国家机关太少了，科研单位太少了。
鸿 运 当 头
现在两班倒的工作强度确实让年轻人越来越不想工作了，成年人很多都承受不了天天上班12小时！
小小小.....
不愿意进中国的工厂。
we
为什么不愿意呢
生活不易
5年内机械臂将逐步成熟，然后呢…这次是机械革命
Cl_Smoothcrew
工厂工资比网红高比带货的高铁就有人去
谭1104
不是不愿意进厂，是厂里工资太低，上班时间又长
风清云淡
全国各地取消劳务派遣公司，第三方协议，取消夜班，
Lzy
三班倒工资底薪2000全部靠加班费
用户10xxx78
家家存款50万，谁还进工厂啊，专家你说是不是？[笑着哭]
用户15xxx57
哎呀呀呀，那么为什么年轻人不愿意进厂呢[呲牙笑]
安然如故
一个月3800工资，太高了。
用户10xxx60
啥特斯拉上海工厂缺人了
情义无价
哪来的白痴胡说八道
十几只蚂蟥
让小便以身作则[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
飞沙
为什么不愿意进工厂？工厂都是劳务外包了！不和工厂签合同，直接和劳务公司签合同，养老保险给交吗？医保给交吗？一天工作几个小时？有加班费吗？
梦境之树
没有你想象那么美好[笑着哭][笑着哭]
李娜
那你去啊，作者你快点进厂
中国好哥哥
是产能过剩
水疗专家
作为牛马每个星期有一天休息我都觉得好快乐了