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11月20日，胖东来创始人于东来发文：从明年开始，胖东来的员工结婚不允许要彩礼或者付彩礼！就是女员工不准要彩礼，男员工也不准给彩礼！并且还说婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能摆五桌！最后，他还表示以后不允许员工依靠父母买房买车！

这可不是简单的号召，而是强制要求，因为他还说了，如果做不到的，公司就设立相关制度，从源头上取消一切福利待遇。

好家伙，好大的口气，好大的控制欲！

胖东来是个好企业，他们福利好，管理好，这是有口皆碑的，让同行羡慕，让全国人民交口称赞，这是没得说的。

很多人也因此对胖东来的说法表达支持，说人家公司做得好，人家这么做没毛病！

错了，有毛病。

首先网友这种说法就有毛病，胖东来前面做的好，不代表这件事情做的好，这是两码事。你们不能因为胖东来口碑好，就把他所有言论都当做金科玉律。

这是最起码的认知，咱们不能造神，这是最基本的态度。

胖东来这么说问题在哪呢？在于他们管的太宽，在于他们公私不分。

婚丧嫁娶，是人家员工的私事，人家怎么做，有社会的风气，有人家自己的习惯，你企业凭什么干涉？人家两个人谈妥了，女方心安理得的要彩礼，男方心甘情愿的给彩礼，你企业又凭什么管？

老百姓一直有句话，你能管天管地，管不了拉屎放屁啊，人家只要不违法不犯罪，国家都只能引导，没办法强制干涉，你企业凭什么管？

胖东来说要建立相应制度，不满足条件的，就剥夺福利。

这难道不涉嫌违法犯罪吗？员工的福利，是员工在工作中表现出色获得的，这是写在企业规章制度里的，企业要按照规矩办事。现在倒好，因为人家在企业之外的私人行为，并且是不违法不犯罪的行为，就要剥夺人家应该获得的福利待遇，这是谁给他的权利？

这种公私不分的管理模式，完全不是一个现代化企业应该有的管理模式。

说句难听的，你于东来只是人家的老板，又不是人家的老爹，你管人家的私事，管的这么细，你想什么呢？

还说不允许员工依靠父母买房买车，真的就让人笑不活了，请问这个怎么操作，怎么鉴定？

很简单的道理，你可以限制员工，让他们用自己的工资付首付，还贷款，那么人家爸妈贴补家用，付伙食费，以后有了孩子，买奶粉，买尿不湿，这些难道不是变相的用父母的钱？

当一个制度，没办法执行，没办法清晰鉴定的时候，就不要去说，尤其是你于东来好歹也是一个企业家，知名人士，说出这种没谱的言论，只会让人无语。

在我看来，于东来发表达这样的态度，只有两个可能，一个是酒喝多了，发了一通牢骚。另一个就是想要博眼球，炒一波话题。