朋友说：

“我宁愿和脾气很差，但能力很强的人工作，也坚决不和那些脾气特别好，但能力不行的人工作。”

为什么？

因为职场是以结果论英雄的。能力强，能搞定难搞的问题，脾气再差都愿意忍。

相反能力不行，写方案卡壳了，没有解决办法。讨论陷入僵局了，没有观点。客户挑战你了，不敢回话。

这样的人脾气好有啥用？

讲真，老板绝对喜欢关键时刻绝不掉链子的人。为什么？因为很多老板就是这样的人。

他容忍不了下面人比他笨。他的思考已经跑出去10km了，其他人还停留在100m的地方。

当然老板不会整个公司都用这种能力强脾气差的人，因为没那么多钱也请不起。

但领头带队的人，必须是这样的人。

当一个人的优点太过耀眼，他的差脾气都能被解读成有个性。你看，这个世界就是这么功利。

不是鼓励大家去做一个能力强脾气差的人？

恰恰相反，你要努力做一个能力强，脾气也好的人。

这是一条职场上的优势竞争策略。

最稀少的是能力强但脾气很好的人。

那感觉如沐春风，既能在专业上驯服你，又能在人格上征服你。

这也是为什么很多企业里，太过耀眼的明星员工，都呆不久的原因。

而正是有这样的人存在，才给了我们一个启示：

和能力强脾气差的人竞争很简单，先把自己的本事培养好，然后在人格上赢过他。

把能力和脾气分开，拼命去学他的本事，但不要学他的脾气，过不了多久你就会超越他。

能力是专业，脾气是格局。

以上，希望对于身处职场的你有所启示。