文|编辑：暮歌
序最近，备受关注的网红王妈陷入了网友们的热议。
王妈以拍摄短视频为生。
她的视频内容经常为打工人发声，传递正能量，因此深受打工族喜爱。
然而，最近有网友爆料称。
王妈在经营自己的公司时，员工待遇却与其在视频中的呼吁大相径庭。
据悉，王妈在招聘员工时。
提供的竟然是大小周休息制度。
所谓大小周，就是一周休息一天。
另一周休息两天，平均下来一个月只能休息六天。
这与王妈在视频中多次呼吁的公司应该给员工双休的观点形成了鲜明对比。
网友们对此表示不满，认为王妈的行为涉嫌欺骗和压榨员工。
他们纷纷在社交媒体上留言。
指责王妈言行不一，要求她给出一个合理的解释。
王妈公司待遇引争议：打工人的雷区蹦跶近日，有网友爆料王妈公司的招聘条件令人咋舌：试用期不交五险一金、大小周4k、一人多岗、上班需自带电脑等苛刻要求。
甚至群演爆料称没有工资只有一杯奶茶。
这些条件无疑触动了打工人的敏感神经，仿佛在每个雷区都蹦跶了一下。
想当年。
王妈的视频之所以能爆火，正是因为她以保姆或配角的视角，从打工人的角度出发，深入剖析了霸总短剧中的种种现象，引发了广大观众的共鸣。
正是凭借这份对打工人的深刻理解，王妈吃到了打工人的红利。
逐渐走红。
然而，如今看来。
王妈似乎不再是那个为打工人发声的网红，而是摇身一变，成了剥削打工人的资本家。
在武汉这样一个经济发达的城市，这样的工作待遇显然偏低。
更何况王妈的公司月流水高达70万，根本不缺钱。
当然，也有网友为王妈公司辩护。
认为不交五险一金的遍地都是，王妈公司算好的了，武汉市场环境就那样，大小周是常态。
但无论如何，王妈公司的招聘条件无疑引发了广泛争议。
让人不禁要问：王妈，你到底是打工人还是资本家？
王妈公司回应争议：全面改善员工待遇随着舆论风波的持续发酵，王妈公司终于给出了最新的回应。
承诺全面改善员工待遇。
针对网友们关注的单双休问题，公司明确表示将取消大小周制度。
改为全员双休，确保员工享有充分的休息时间。
关于工资问题，公司澄清称所有员工包括实习生的薪资均不低于5k。
并即日起将最低薪资调整为6k，以更好地保障员工的收入。
对于群演没有片酬的质疑，公司解释称粉丝自愿参与群演并非0片酬招聘。
未来将更加规范化地管理群演薪资，确保按时结算。
在试用期社保缴纳问题上，公司表示将立即纠正过去的做法。
以后将正常为员工缴纳社保。
至于办公自带电脑的问题，公司解释称由于新媒体行业人员流动大。
因此入职时不会马上配备电脑。
但公司将积极改善这一状况，未来会升级员工电脑配置。
确保员工能够高效工作。
网友热议不过，这场争议也引发了网友们的不同声音。
有人支持王妈。
认为大小周已经很普遍，不应对其过度苛责；也有人表示失望，认为王妈作为网红，更应关注员工权益。
此外，还有网友提到。
王妈的视频虽然为打工人发声，但与其公司制度并无直接关联。
一些网友则直言，王妈系列视频并非完全为打工人发声。
质疑其真实性。
在这场争议中，不少网友表示对王妈的失望。
但也有粉丝力挺，认为应理性看待。
光鲜背后是打工人的心酸当网红们做大后，纷纷成立工作室或团队。
开始招兵买马。
然而，这些看似诱人的招聘信息背后。
却隐藏着与普通打工人划清界限的真相。
以狗头萝莉为例，她去年在全国进行煎饼摊巡演。
吸引了不少粉丝。
然而，她发布的招聘信息却显示。
这份工作强度大、工资低，唯一的亮点是可以游遍全国。
这样的条件让人感叹，这份工作更像是磨砺意志的旅程。
而非一份合理的工作。
同样，一些网红在招聘时夸大其词。
将公司环境、团队氛围等描述得天花乱坠，但实际上却存在各种问题。
比如，有的网红要求员工身兼数职。
承担制片、拍摄、后期等多项工作，却只提供较低的薪酬；
有的则拖欠工资、克扣员工福利，甚至利用员工的创意和劳动成果。
