1月中下旬
全国地方两会密集召开
“婚育支持”出现在
多地政府工作报告中
进一步优化生育休假制度
成为热议话题
那么，关于婚假和产假
这些问题你要知道
婚假期间工资如何发放?
根据《工资支付暂行规定》
第十一条规定
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
女职工产假期间
工资如何发放？
根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条规定
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工怀孕、生育期间，
工资能降低吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工流产，能享受产假吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工孕期
可享受哪些劳动保护？
根据《女职工劳动保护特别规定》
第六条规定
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
编辑丨邱曼
