在工作中，与领导的沟通和汇报是至关重要的环节，但并非所有事情都适合向领导汇报。以下这些事情，永远不要轻易向领导提及。

首先，琐碎的个人抱怨和牢骚切不可向领导倾诉。例如，小王总是向领导抱怨办公室的空调温度，一会儿说太冷影响工作效率，一会儿又说太热让人烦躁。领导最初还会耐心解释，但次数多了，领导开始觉得小王过于在意这些细枝末节，而忽视了手头重要的项目任务。领导期望看到的是员工能够以积极的态度应对工作中的挑战，而非被这些琐碎的事情所困扰。

未经证实的谣言和小道消息也绝对不能成为您向领导汇报的内容。在一次公司的人事变动期间，有传言说某位部门经理要被调走，小李未经核实就将这个消息告诉了领导。结果发现这只是无中生有的谣言，这不仅让领导对小李的判断力产生了质疑，还影响了部门内部的稳定氛围。

自己犯的一些微不足道且已自行纠正的小错误，也没有必要向领导频繁汇报。有一次，小张在做一份报告时，不小心用错了一个数据，但他及时发现并改正了。如果他为此专门向领导汇报，反而会显得他缺乏自信和独立解决问题的能力。领导更关注的是他整体的工作表现和成果，而不是那些已经被他妥善处理的小插曲。

同事之间的私人矛盾和纠纷，除非已经严重影响到工作的正常开展，否则不要轻易向领导汇报。在一个项目组中，小赵和小钱因为工作方法的不同产生了一些争执，私下沟通无果后，小赵冲动地向领导汇报。领导虽然进行了调解，但对小赵这种不能自主解决问题的行为感到不满。

关于领导个人的负面评价或猜测，哪怕是从其他同事那里听到的，也千万不要向领导汇报。曾经有员工听到一些关于领导管理方式的负面议论，他一时冲动向领导提起，结果导致领导对他产生了信任危机，认为他参与了背后的议论。

过于理想化或不切实际的想法和计划，在没有经过充分的调研和可行性分析之前，不要贸然向领导汇报。新员工小孙刚入职，就向领导提出一个大规模的市场拓展计划，却没有任何市场调研数据支持，被领导认为缺乏严谨性和务实精神。

最后，与工作无关的个人梦想和抱负，除非它们与公司的发展方向存在潜在的关联，否则尽量避免在工作场合向领导过多提及。比如小周在工作会议上大谈自己未来想开一家咖啡店的梦想，领导虽然表面微笑，但心里认为小周在工作时分心，没有全身心地投入到工作任务中。

总之，在与领导的沟通和汇报中，要学会筛选和判断，只汇报那些对工作有重要影响、需要领导决策或支持的事情。这样不仅能够提高沟通效率，还能展现您的专业素养和成熟的工作态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。