“掏粪”岗位249人报名：年轻人内卷，究竟卷的是什么？

“震惊！天津某事业单位招聘本科生掏粪？竟有249人报名！”这条新闻像一颗炸弹，瞬间引爆了社交媒体。在“学历贬值”、“996福报”等话题的裹挟下，这个看似荒诞的事件，却引发了更深层次的焦虑与困惑：当高学历与“低技术”工作并置，当“上岸”的执念超越一切，当代年轻人，究竟在内卷什么？

数据显示，2023年全国高校毕业生人数再创新高，达到1158万。与之形成鲜明对比的是，就业市场持续收缩，竞争压力空前。根据智联招聘的《2023大学生就业力调研报告》，应届毕业生期望月薪与实际月薪之间存在明显差距，高达30%的毕业生选择“慢就业”或灵活就业。这一系列数据，都指向一个现实：内卷，已不仅是职场现象，更成了一种社会症候。

主体：

论点一：内卷的表象：学历贬值与岗位错配

天津“掏粪”事件，最直观地反映了学历贬值的困境。曾经被视为“敲门砖”的本科文凭，如今似乎成了“基本配置”，甚至一些原本低门槛的岗位也开始青睐高学历人才。这背后，是供需关系的失衡。一方面，高校扩招导致毕业生人数激增，人才供给远远大于市场需求；另一方面，产业转型升级滞后，未能创造足够的高质量就业岗位。这造成了结构性的就业难题，使得大量高学历人才不得不“屈就”于一些与其专业技能并不匹配的岗位。例如，一位历史学硕士在新闻行业“内卷”，一位计算机专业博士最终去中小学教信息技术，并非个例。

案例一： 某985高校的毕业生小张，放弃了心仪的互联网大厂，选择了老家一个待遇普通的行政岗位，理由是“求稳，图个安逸”。他感叹道：“现在找工作，985的招牌也不好使了，周围的同学都在考编，进体制内，竞争太激烈了。” 小张的案例并非特例，折射出许多高学历年轻人对于就业形势的无奈和焦虑。

论点二：内卷的深层原因：社会焦虑与身份焦虑

内卷，不仅仅是简单的竞争，更是一种普遍的社会焦虑。这种焦虑来源于多重因素：经济发展的不确定性、社会阶层的固化、上升通道的收窄以及家庭的殷切期望。当物质财富不再是衡量成功的唯一标准，当“成功”被定义为“赢在起跑线”，人们开始不惜一切代价地追求“上岸”。而“体制内”往往被视为一种安全、稳定的象征，是抵抗不确定性的“避风港”，从而引发“千军万马过独木桥”的现象。这种焦虑，最终演化为群体性的身份焦虑，人们不断地通过外部评价来确认自身的价值，从而陷入无休止的内耗。

案例二： 一位来自二线城市的95后姑娘小李，为了考上老家事业编，放弃了在北京一家互联网公司的高薪工作。她坦言：“在北京工作很累，压力也很大，虽然工资高，但是看不到未来。考上事业编，虽然工资不高，但是可以照顾父母，生活也比较安稳。” 小李的案例，反映了在社会压力下，许多年轻人选择“求稳”的心态。

论点三：内卷的负面影响：精神内耗与创新缺失

无休止的内卷，正在逐渐吞噬年轻人的创造力和活力。过度竞争带来的不仅是身体的疲惫，更是精神上的内耗。为了在激烈的竞争中脱颖而出，年轻人不得不投入大量的时间和精力，进行低效甚至无效的重复性劳动。这种内耗式的努力，不仅无法带来真正的成长，反而会加剧个体的焦虑和迷茫。同时，为了规避风险，年轻人更倾向于选择稳妥的道路，缺乏探索未知的勇气和挑战现状的决心。这不仅扼杀了创新，也阻碍了社会进步。

数据支撑： 根据中国青年报的调查报告，70%以上的受访青年表示自己有不同程度的焦虑感，其中职场焦虑是主要来源之一。另有研究表明，长期处于高压和焦虑状态，会导致抑郁症等心理疾病的风险增加。

论点四：打破内卷怪圈：多元价值与自我定义

打破内卷怪圈的关键，在于转变观念，重新定义“成功”。不应该将“上岸”视为唯一的成功路径，而应该鼓励多元化的价值选择。年轻人应该根据自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业发展道路，而不是盲目地追逐“热门”岗位。同时，社会也应该创造更加公平、开放的就业环境，为年轻人提供更多发展机会和上升空间。要从根本上解决内卷问题，需要政府、企业和个人共同努力，从制度和观念层面进行变革。

解决方案：

结尾：

“掏粪”岗位249人报名的背后，是时代焦虑的缩影。内卷的本质，不是竞争的残酷，而是价值观的单一。真正的破局之道，在于打破单一的成功定义，尊重个体的差异，鼓励多元的价值选择。当我们不再把“上岸”视为唯一的救命稻草，不再用他人的标准来定义自己，或许才能真正走出内卷的怪圈，找到属于自己的人生价值。年轻一代，不应被内卷所裹挟，而应成为推动社会进步的变革力量。真正的竞争，不是在别人设定的跑道上挤破头，而是找到属于自己的赛道，奋力奔跑。