01
前几天，看到一位华为研发男发帖称：“每日三省吾胃。
早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司。
中午饕餮完满汉全席，愉快地回到座位上继续工作。
晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活......”
华为的食堂有多壕？有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食：
虽然身处沙漠之中，但各种海鲜大餐应有尽有：龙虾、鲍鱼、生蚝、螃蟹、鱿鱼......
香辣十足的烤鱼、火锅、串串，更是抚慰了员工的中国胃，让他们更有力气工作。
厨师们每天变着花样儿给员工改善伙食，可谓“想要留住员工的心，就先留住员工的胃”。
华为食堂为了照顾全国各地的员工，集齐了八大菜系和地方特色小吃，还有西餐、日料等。
晚上八点半以后，食堂还有免费的夜宵，有健康养生的手工酸奶、三明治、水果，也有炸鸡、汉堡、可乐等肥宅快乐餐。
不愧是年均薪水60万的公司，不光钱给到位了，该有的福利、待遇也是一样都不少。
华为前员工焱公子曾提到，他在华为期间，包括从华为离开后加入数个华友离职社群，都注意到一个特别有意思的现象：
无论在职和离职的华为人，几乎没有抱怨公司的。
尤其是离职华为的人，提到华为，总是满满的感谢。
工作那么辛苦，被压榨得又狠，还经常被上级主管喷成狗，为什么不抱怨？
原因很简单：钱和福利待遇都给够了。
所以说为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？
不就是因为，很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，可能吗？
嘴上嚷嚷着要学习华为，坚持996，不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。
02
最近，有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录，让人大开眼界。
他去一家新公司工作，发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合。
如果没有答到的话，就会受到一定的处罚，甚至还要被扣工资。
那天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。
打开微信群，他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人：
“发扬伞兵传统，时刻保持备战状态，凌晨1点20分全体集结号，限15分内集结完毕！”
底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......此情此景如同误入了某个传销组织。
这种企业文化，到底是有什么大病？
员工辛苦工作一天了，凌晨半夜还要陪领导玩集结号的游戏，真就不把社畜当人看呗？
而这样推崇变味“狼性文化”的企业，居然不在少数。
比如说，有公司员工，因为所在部门业绩不达标，被罚吃“死神辣条”。
员工当场全身冒冷汗、抽搐，被送进医院急诊室治疗。
而这样的惩罚几乎每个月都有：吃辣椒、苦瓜、芥末、绕着公司来回跑20圈......
有公司员工，被罚当众生吞蚯蚓，如果不吃的还要被罚款500元。
有公司员工，被要求集体在路边朝公司磕头跪拜，还要喊着整齐划一的口号：“感谢公司，感谢客户......”
这种东施效颦的“狼性文化”，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心、让名声跌入谷底。
03
在《初入职场的我们》节目中，董明珠一个举动，戳中了很多社畜的痛点。
她带着3名实习生去餐厅用餐时，在麻辣烫窗口停了下来。
有员工挑选好了菜去称重，一共13块钱，董明珠立刻面露不悦：
“这么贵！把总裁办的人给我叫过来。”
原来，董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。
如果想要加菜，可以另外加钱，最多不超过十元。
但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱，也许在外面算是便宜的，但在公司内部已经超出了董明珠的允许范围。
她问食堂工作人员：“13块钱里面有什么东西啊？是按重量还是什么？”
食堂员工说：“1块8一两，荤素都是一起的。”
董明珠沉思了一会儿，说：“13块钱严格来说在外面还可以，但在公司内部我觉得还是不合理的。”
她去选菜区端详了好一会儿，生气地说：“青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里。”
当食堂负责人忐忑地现身后，董明珠立刻指出问题关键：“你可以把荤的和素的分下类，分开标价，因为有人就喜欢吃素的。
我们的员工，每天一个月就拿那么点薪水，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱。
他们就可以把这200块钱花在更好的东西上。”
这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。
根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%，
只有真心站在员工的角度为员工着想，再小的细节都面面俱到，才能留住人才。
04
心理学上有个词，叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言。
北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。
北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。
结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。
稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。
行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。
这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒。
职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。
比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。
生活已经如此艰难，少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些同理心吧。
与其空谈情怀，钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。
共勉。
本文由小椰子专栏原创，欢迎关注，椰子带你每天一起读书。小椰子，人气专栏作者，已出版《你的自律，给你自由》。
龙都一笑
又要马儿跑，有不给马儿草，这样的事在企业太多了。这就是现有社会，不愿进企业当工人的原因
灵*火 回复 用户49xxx75 06-20 15:26
所以这么多公司老板眼界都没有你高，你好牛逼呀？
用户49xxx75 回复 06-15 20:15
才华出众的走了，留下的都是走不了的，企业老板的眼界文化很重要，只看到短期收益，往往死得快
乔丹
赶紧去支持华为吧，我自己宁愿吃糠咽菜也玩支持大华为，让他们百万年薪，千万年薪
热心网友 回复 06-17 21:45
技术人员拿年薪百万千万总比主播演员拿年薪百万强多了吧？！
人间藏风华 回复 06-15 20:12
[吃瓜]为了证明你爱国啊，支持啊，买个手机都爱国，不生三胎还不赶紧滚出中国
为了太阳和月亮的上帝
还每个离职的都满意，问问王伟晶满意没有，问问李洪元满意没有，……
用户57xxx27 回复 06-15 23:38
呵呵，你跟谁都不熟，所以谁都不能信，那华为员工说的又能信？难道你又和人家熟了？
逸云 回复 06-16 12:06
你觉着两者能相提并论吗？
用户11xxx34
李元洪拿着比公司制定标准多几十万的离职补助，他本人从来没有说过不满意吧？需要你在这当圣母婊？反而他的主管去坐牢了(挪用公款给额外给李元洪发补助了)。
四分之一 回复 06-16 07:21
[吃瓜][吃瓜]人家2005年入职，2018年离职。你算数不会?
用户11xxx34 回复 四分之一 06-16 09:05
满8年必须离职，这几个字你看不到，你眼瞎？满8年必须离职，先领一个8+1，双方都同意的情况下，换个工号重新签合同再入职。
你猜猜
喂肉才能成狼，吃草只能成羊。
孔明智力高还是诸葛亮智力高 回复 06-16 14:28
吃肉成狼也飞不起来[流鼻涕]上面还有虎看着呢？
美好生活不是梦 回复 06-15 22:16
都成老虎了，哈哈哈
为了太阳和月亮的上帝
一个华为员工，打算跳槽去苹果。他的经理知道这件事之后，就问他：“你为啥要去苹果？是华为的工作环境让你不满意？”员工：“不不不，我很满意。”经理问：“是华为的员工待遇让你不满意？”员工：“不是这样的，我很满意。”经理又问：“那是华为的离职政策让你不满意？”员工：“绝对不是，我特别满意。”经理不耐烦了，直接问：“那你到底为啥要去苹果？”员工委屈巴巴的说：“因为在苹果，我可以有不满意的。
用户10xxx51 回复 06-19 16:21
哪都好 也就哪都不好，都满意 也就都不满意～言不由衷
＼＼ 回复 06-20 14:50
我知道，[鼓掌]因为员工害怕被囚禁，所以往好了说
用户18xxx70
老牌国企有的地方很差，工资层层克扣，处心积虑扣钱，新晋产业吃香是有原因的，福利待遇给够了，其他的都可以忍
用户33xxx27
不会吧不会吧，不会都以为华为饭堂是免费吃的吧？
网友 回复 06-15 17:07
苹果工厂是免费的
术士 回复 网友 06-20 16:57
富士康免费？
qzuser
所以华为格力能做世界500强
雁城不西望
要死要命的干，但是给足你相应的回报。这就是中国企业最大的良心了。
大风起兮 回复 06-15 19:18
中国企业有良心？少数几个红得发紫的企业能说明几巴问题？
雁城不西望 回复 大风起兮 06-16 11:09
嗯，怎么回答你的问题呢，没想好。不过什么三年高考5年模拟之类的语文版适合你。
吧嗒嘀嗒
半夜三更的，到你姆，不睡觉等死呀
再梦回大唐 回复 06-15 19:11
[点赞]！那种公司根本没待的意义，假如待遇高于别的也没必要留。
艾尔之光
你愿意干就必须陪着玩，不愿意就滚蛋
用户50xxx87 回复 06-15 17:42
臭猴子[笑着哭]
用户16xxx54
尤其是离职华为的人，提到华为，总是满满的感谢。这话说的肉麻吗？前些年抱怨华为的那些35岁就被开除的员工不是华为的？
用户17xxx12
最普通员工可没有60万年薪给你哈
沈浪 回复 06-16 22:57
普通的员工都拿60万谁还去读书[得瑟]
南风
这也值得吹？华为食堂是外包的，不是免费的，价格质量跟外边的差不多[呲牙笑]几十万年薪的那个公司都有，35岁就裁员[呲牙笑]普工也是劳务派遣工资差不了多少，平时也有义务加班的[呲牙笑]大实话勿喜勿喷
李先生 回复 06-16 14:44
这又是在哪里道听途说来得？[鼓掌]
用户11xxx75 回复 06-15 22:28
我很多满35岁的同事并没被裁员啊[呲牙笑]
用户12xxx80
我们公司，去年说发年终奖，然后又说把年终奖分到今年每个月做绩效工资，然后现在六月份了，一分钱绩效工资都没看到，现在干活都没劲。
永恒的巨星 回复 06-15 18:02
华为每天都给工人发一代水果。底薪是4300。还有5300元。深圳底薪才2300元，华为不上市的理由是给更多员工工资，如果上市之后限制了很多东西。
山客
尊重都是相互的
用户18xxx70
推荐一部电影，华尔街之狼，虽然有部分内容是付费内容，但很能激发人的狼性[点赞][点赞]
ERP管理系统进销存
只要给钱，让他们做牛马都没有怨言
天见
华为食堂是外包的，
卢伟冰 字十瓦 号马达 回复 06-15 17:01
格力也是外包的。
真实
又在黑华为，人心坏了永远回不了头。
欢快的大海
呵呵，做KA管理离开的没几个是不骂的，所谓的狼性带来了绝对的强势，对员工，对客户那是一言不合马上开叼
永恒的巨星 回复 06-15 18:01
年薪几十万是白拿的么，
用户68xxx58
可能我呆的是套牌华为地方，这菜品从来没见过。虾子卤菜倒是有。掏钱就行。[吃瓜]
晨枫
传祺里经常半夜睡着给你打电话让你填表[笑着哭][笑着哭]
军xxx
没有华为命却都得华为病[笑着哭]
用户16xxx10
如同狗肉上不了席一个道理，这么好的菜品一线普通员工想都不用想，明明说的是荤打上来就是三四块肥肉其他全是菜鸡鸭一半是脖子屁股和头脚
老枪新手他爹
福士康的食堂天下第一，吃过的老铁们大声喊出来[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
Ricky
那么满意还离职?是他们贱?继续洗
用户17xxx96 回复 06-15 18:45
说实话离职的原因有很多，比如目前发展到了一定瓶颈，有更好的机会等等，不都是因为不满意才离开的
被淘宝割了韭菜的韭菜哥
这种伙食，这种劳动强度，尿酸怎么解？
骗局
集结号那个简直不要太简单，写个脚本就行了
georgesnow
毒鸡汤，这种只可能发生在新新行业，行业发展初期人工成本占比小的时候，企业利润足够高，行业人才不够，才有可能。传统行业有几个？（机关不讨论）从社会层面来说根本没有普遍性，和可能性。普通老板学这个是找死。
大风起兮 回复 06-15 19:21
少数赚钱赚到发紫的企业而已！弱肉强食的年代！
半天河水
有些人非得把它抬到不属于自己的位置，有一天跌着了更惨！
J
你还想吃龙肉吗[笑着哭]
用户11xxx02
问题是敢有怨言吗？[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
你是我的天
满意不，老板需要在乎你的心情，别人出点钱就是为了玩[得瑟][得瑟][得瑟]
神魔卡佛王迟大便
都搁着酸，华为这么坑，我求求你们想办法把我弄进去吧，这个罪我来受。薪资平均水平一半就行。
独行侠
没得华为网络要塌半边天[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
老鼠扛刀满街找猫* 回复 06-16 00:12
你太瞧不起华为了！没有华为还要地球干嘛？
jvcdn
成都巴莫科技端午粽子都不发，这些垃圾公司多的很，
用户17xxx96
家长群就是这样，必须秒回复[呲牙笑]
喜欢舔
乱搞，以后再也不买华为了
用户13xxx63
泰州的某一体化炼油厂，都快把最底层职工折腾死了
豹豹豹豹豹
狼性文化。拜托狼要肉人要钱。又不给钱又要狼性。你不给肉那条狼你看看那条狼成什么样子
王女黑猫
这种是违法的，直接报警吧，侮辱人格，以罚款等手段威吓都是违法的，证据保留好
九头鸟
想快点死就天天吃这个。
来个大熊
这不得@一下国金黄金
大天朝基石
和资本家讲金钱，和道德家讲道德[呲牙笑]
作者回复
话说北风为什么要和南风比谁能让人脱掉衣服啊[笑着哭][笑着哭]比谁能让人穿更多的衣服不好吗
用户15xxx04 回复 06-15 17:29
其实北风和南风比的是谁能吹掉人的衣服 不是让人脱 只是最后南风靠让人脱衣服取得了胜利 [得瑟]80-90后小时候很多寓言是教人投机取巧的 所以导致现在社会投机取巧的多 现在小朋友都不教这些寓言了
秋风
我去过，但好像不是这样
不装。
确实伞兵
木易冷锋
这样公司不倒都难
海阔天空 回复 06-15 18:11
吓我一跳，我差点以为华为清洁工都有60我万一年呢，还好你提醒我
取个什么名字好呢 回复 06-15 18:10
倒了没？
多彩人生梧桐雨
还有其它套餐，小灶！[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
红尘飘零
互联网公司现在都半斤八两
t11913947
华为待遇不低的原因：卖的东西比较贵，利润高；不上市，利润不用分给股东；每年投入相当多的钱去搞研发，技术领先，别人竞争不过。所以公司的人能够维持比较高的收入。
亚历山大
华为吃饭是自费，
和平
华为的目标不是资本论中的剩余价值。
闹闹
恶心格力
飞哥
玩得太厉害了。还有人买华为手机嘛。
宇众不同
雨润学华为也搞了个离职牌牌[笑着哭]
lhha
看看就行了，那样的菜都是主管以上的人出的，员工的菜有几片肉就很不错了
用户10xxx91
哪有这么夸张？
银杏37
华为好嫖，中兴好赌，原因找到了
用户33xxx88
那个女人吃的是一个酸菜鱼，外面一点鱼片包着下面的豆芽，够酸够辣还有一大把胡椒，材料不够你会发现怪味的。另一个是西红柿炒鸡蛋。放心价钱不会底于15元。
封锁我一生
哪有那么多要求，赶紧干活！[呲牙笑]
英杰
这都是宣传。如果我年薪200万，我也不在乎，一个月多花1000块。
三叶草
感觉自己公司食堂里的就是稍水
里灵予
没有大白菜，差评！
Sunchina
自费有什么好晒的，免费就差不多
割襟之盟
运营商的食堂呢？呵呵，喽到底！
七天下一山
这篇文章值几顿饭？
落魄着迟到
穷比们和上不起好学校的只能干看着，其实农民工做的贡献不比他们差[得瑟]
海阔天空 回复 06-15 18:13
差远了，社会基本公平，有多大价值就拿多少钱
路辉
公司隔壁就是华为
戒尘
格力就会吹
魔金
大家都去华为，上班的上班，不上在外买个碗。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
用户19xxx84
沙特不在海边？？[笑着哭]
用户14xxx50
吃澳龙吗[汗]，华扒皮啊！
九级天使
沙特那个半年就得得痛风吧
中国剑
对不起任正非，我以前骂过你
语速太快
还是我们公司好，虽然是小公司，但5块钱一荤二素一汤，关键是菜不够自己还可以盛！菜完全够吃！
竹影清风
这要是从抖音或快手里报道的或许我还能信积分！
畅听未来
这些东施效颦的蛇精病公司，还好没碰到过。
啊哦
华为现在除了坑钱还会干什么
转角处遇见你
去和机关食堂对比一下吧
用户16xxx82
食不饱力不足才美不外现！！！
233
董明珠真厉害
在路上
神经
~~云帆~~
科技公司注重的是效率，一件工作，如果年薪五万，需要一年干完。如果月薪六万，一个月就能干完。薪酬平均到每件工作，没差多少。但是时间就差多了
竹儿青青
这是华为研发公司员工餐吧 不包括生产线上员工食堂
用户18xxx95 回复 06-15 18:17
华为没有自己加工厂吧
精神领袖
一笑而过
永恒的巨星
华为每天都给工人发一代水果。底薪是4300。还有5300元。深圳底薪才2300元，华为不上市的理由是给更多员工工资，如果上市之后限制了很多东西。
海阔天空 回复 06-15 18:13
看你这错别字满篇，感觉4300给的有点多
额哼～
这么努力，可以在公司附近买房子了吧
O＇Reilly
这公司不是倒闭了？
6956932
年均薪水60w？几乎没有抱怨的？
炮火连天的
起码得是员工啊！去华为处理售后服务，必须要等到他们的饭点才算。
孤独行者
华为餐厅吃饭不是免费的，要自己掏钱。
冰的温度不再是0度
有几个这样的良心企业？
易盟
狼性就是要去抢肉吃
用户17xxx47
拿“懂”小姐来举例，已经不合适了。团餐这东西是懂的都懂啊，现在基本一片哀嚎
独孤悔
很简单，以每个人自己所在单位、公司、企业、工厂对比一下是否有华为食堂的表现？或者说，自己所在的单位、公司、企业、工厂有没有食堂！
勒布朗Lbj
只要钱给的多大多数人愿意用时间换金钱
消灭果敢诈骗
[笑着哭]