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国内的裁员补偿一般都是N+1，部分特别好的会有极限N+7。当然，这已经被称之为“恶意补偿”了。今天汇总一份全球各地的裁员补偿方案。仅供参考。

中国：N+1最为常见。

中国香港：2个月，上限39000港币。

中国台湾：N+1，但法律上限是6个月。

美国：严格意义上说没有补偿，法律要求至少提前30天告知被裁员，如果要员工马上走人就要支付。这就是资本国家。

加拿大：补偿金起步5天，每年2天，合计25天工资.

英国：10周，如果你超过41岁，再x1.5=15周工资，也就是还不到4个月。

新加坡：没有法律规定，全看合同里面怎么写。

德国：签订永久合同的个体雇员有权获得遣散费，金额为劳动关系存续期间每满一年半个月的工资。即约5个月工资。

法国：对于签订了无固定期限合同的员工，工龄不超过 10 年的员工，为月薪总额的25%乘以工龄；对于工龄 11 年或以上的员工，为月薪总额的 33.33% 乘以工龄。即约3个月工资。只有签订无固定期限合同的员工才有资格获得遣散费。因此，签订固定期限合同的员工无法享受遣散费，但他们可以在合同期结束时获得不稳定津贴。

意大利：总遣散费的计算公式为一年的总工资除以 13.5，每服务一年加 1.5%。

荷兰：对于劳动合同持续的每一年，过渡金相当于每月工资的三分之一。即获得约3个月工资。

卢森堡：员工工龄5年以下0.5个月；10年1个月；10-15年2个月。

芬兰：至少5年工作经验，相当于至少一个月的工资。至少10年工作经验，相当于至少两个月的工资。

丹麦：在同一家公司连续工作 12 至 17 年的员工有权获得相当于1个月工资的遣散费(工作超过17 年的员工为3个月工资)。

瑞典：没有法定权利。瑞典没有一般法律要求雇主在标准工作终止时提供遣散费。

日本：公司无需实施遣散补偿计划，因为日本法律并未规定解雇员工必须支付遣散费。一般来说企业可以选择将遣散费作为招聘优势。由于在解雇员工时倾向于通过谈判来避免纠纷，许多公司认为6至12个月的平均工资作为遣散费是标准的。

韩国：根据《GWRBA》，员工每“连续服务一年”可获得相当于 30 天“平均工资”的遣散费。

综合来看，中国的N+1还是比较不错的，只要企业主能够遵守劳动法规，那么对于劳动者来说依然是非常公平。