人社局回应：禁止使用苹果手机，鼓励使用华为手机！这真的合法吗？

谁也没想到，在我们现在这个开放的大环境中，竟然还有企业公然搞歧视。就在不久前，网上流传出一份吉林省一家建筑工程公司发布的通知，在这份通知中明确指出：禁止员工在公司内使用苹果手机，鼓励使用华为手机，违者一经发现一律开除。

说实话，在我看来，这份通知真的非常反人性且无脑。首先，使用什么品牌的手机，应该是建立在员工自由意志上的，企业有什么资格来进行干预呢？其次，禁止员工使用苹果手机，鼓励使用华为手机，这背后是什么逻辑呢？是想鼓励支持国产，还是想说苹果手机不安全？

如果是前者，那也说不过去，说白了，这个公司的行为，已经不是鼓励了，而是强制要求，明显违反了法律。其次，如果这条通知的目的，是想说苹果手机不安全，那也完全说不通。虽说，现在华为手机使用了自研的芯片以及系统，但真正内行的人都知道，即便是鸿蒙系统，也使用了安卓代码，而安卓代码，也来自美国谷歌公司，要是按照这个公司的逻辑，那请问谁敢保证，鸿蒙系统就百分百安全呢？

其次，除了华为外，国内的小米、OV这些国产手机，不仅使用的是谷歌安卓系统，还使用了美国高通公司的芯片，请问这些手机，又是不是真的安全呢？总不能，因为苹果手机是美国苹果公司制造，就说苹果手机不安全，而使用了美国系统、芯片的小米、OV手机，就百分百安全吧？

当然了，说这么多，并不是想为苹果手机洗白，事实上，国内禁止使用苹果手机的企业以及机构确实有，比如说军队，就明确禁止使用苹果手机，还有一些国家重要的科研机构，都是禁止使用苹果手机的。而这些地方禁止使用苹果手机，其实是可以理解的，因为确实属于机密部门，非常重要，任何岔子都不能发生。

但是，吉林省这家发布通知的企业，属于一家建筑工程企业，这样一家公司，又有什么机密信息值得泄露呢？值得一提的是，随着事件热度持续升温，很快当地人社局也针对这家公司禁止使用苹果手机，鼓励使用华为手机的行为进行回应，按照当地人社局的说法：这属于公司规定，他们无权管理，如果有员工因此被开除可以向人社局投诉举报。

不过，对于当地人社局的回应，有律师提出了不同意见，律师援引相关法律表示：劳动者有权决定使用什么品牌的手机，如果仅因使用苹果手机就开除员工，属于违法辞退，涉嫌违法，企业可能会遭受一定的行政处罚。

最后在我看来，企业禁止员工使用苹果手机，鼓励使用华为手机，看似是爱国，是支持国产，但其实是“碍国”行为。首先，国家层面并没有下令禁止使用苹果手机，这证明苹果手机确实没问题，其次，企业这种单方面歧视国外品牌的行为，对营商环境的破坏也是巨大的，会影响外资在华信心，长期看不利于国内经济发展。

同时对华为来说，这个企业的所谓“好意”，也未必会起到正向帮助，相反还可能会引起消费者的反感。说白了，企业想支持国产，想支持华为的方式有很多，比如对购买华为手机的员工提供现金补贴，而不是，通过伤害一部分人利益的方式，来达成自己支持国产的私人目的。