导语：学生们临近毕业，需要关注的问题非常多，因为学生们不能确定自己将来适合走那条路，但是他们为了解决现在面临的工作压力，决定寻找一份更加稳定的工作，于是很多学生将目标放在了事业单位以及公务员上面。

但是学生们在大学没有取得优秀的成绩，将来找工作的竞争力就比较弱，如果想要找到更加合适的工作会比较困难。而且很多学生在大学里并不知晓这个现实的问题，等到临近毕业才知晓这个事实，但是却为时已晚。

部分学生如今还没有找到工作，可以关注一下人社部发出的消息，这个消息对于毕业生而言，或许会是一个好消息。

学生们有一些关于工作方面的问题，人社局或许是最有发言权的。所以如果是人社部发出的通知，毕业生们还是可以好好关注一下的。根据人社部发出的通知称，事业单位有希望降低招录的标准。所以对2022年毕业的学生来说，这个消息算是一个非常不错的消息了。

大学生就业问题，一直都是学生们关注的重点问题，如果不能很好的解决这一问题，或许学生们上学的心态都会受到一定的影响。学生们或许会对通过读书改变命运这样的说法，变得不再信任，也许还会以“摆烂”“躺平”的心态来面对这些无法解决的压力和困难。所以针对当前存在的问题，人社部也终于出面了。

学生们觉得事业单位的工作比较稳定，工作压力没有那么大，所以他们大多数会倾向于选择事业单位。但是事业单位招录人数有限，学生们报考的人数太多了，只有少数人可以成功考上，而且为了招到更加优秀的人才，事业单位规定的要求比较严格，一些岗位很多学生没有办法报考，因为不符合要求。所以人社部表示，事业单位在招录的时候，不能将学历、学生们毕业的学校等作为招录的唯一标准。所以学生们有了更多的机会来报考，也给了普通学生机会表现自己。

不再将学历作为唯一招录的标准，可以让很多学生有机会报考，职校毕业的学生也有了一些机会，对于这个好消息，学生们应该抓住机会。

如此方式可以招收到更多优秀的人才，因为很多学生虽然没有优秀的学历，但是在工作能力方面却非常值得认可。所以只有招录的标准调整了，对一些学历不太好的学生来说，会有更多的机会进入企业或者是事业单位工作。如此也可以缓解学生们的就业压力，让学生们明白自己学习读书，还是非常有用的。

一些单位觉得招收到优秀的人才，可以很快的上手工作，将来也可以在自己的岗位上发光发热。其实不然，因为或许优秀的人才会将自己现在的经历作为自己的跳板，他们也需要去更大的岗位上来发挥自己的优势。

事业单位看重名校毕业的学生是可以理解的，因为这些学生都是高考考的比较好的学生，但是部分学生到了大学后，可能会由于没有目标和动力，所以在大学里浑浑噩噩的虚度光阴，在大学里并没有真正学到知识。事业单位如果只关注名校的学生，或许很可能会在招录的时候，招录到那些没有认真学习的学生。毕竟企业的出发点是为了招收到更加优秀的员工，只有员工的能力较强，才能在工作时表现的更好。

事业单位调了招录标准后，学生们可以更加公平的这场考试当中，如果学生最后被淘汰，也能反思自己的问题，他们也能认识到自己的不足，从而朝着一个方向继续努力。如此看来，其实人社部发布这样的通知，还是非常合理，不仅可以给学生们提供更多的机会，被淘汰了也知道自己输在了什么地方，今后也知道该朝着怎样的目标前进。

其实调整事业单位的招录标准，其他的企业也应该从中得到启发，不要只关注那些名校毕业的学生，毕竟很多学生在大学里意识到自己和别人的差距时，也会更加努力的提升自己，所以用人单位需要给这些学生一些被认可的机会。高学历或许是企业招收到人才最直接的方法，但是学生的学历和能力是不可以直接划等号的，这一点用人单位需要清楚。

很多学生在找工作的时候屡屡碰壁，所以就会产生怀疑，是不是学历才是最重要的？自己是否需要继续提升学历呢？其实这是由于很多单位为了节省自己的时间，才想出来的策略，通过这种方式招收到更加优秀的人才，但是在工作当中，能力也是非常重要的，只有学生的能力突出，才更有可能被任用。所以学生们应该调整自己的心态，不要因为担心和焦虑而不敢去找工作。

学生们在大学期间应该更加注重提升自己，在大学里没有人约束自己了，所以会变得非常的懒散，如此即使是普通的企业，也不会录用这样的员工。而且学生未来工作，能力是比较重要的一部分，学历作为学生们找工作的一个门槛，并不能和学生的能力划等号，这一点也是用人单位应该明白的地方。

所以学生们在校期间，好好利用课余时间来提升自己，只有自己变得更加优秀，才能更容易被事业单位看到。

今日话题：事业单位的招录门槛降低了，你觉得学生们进入事业单位的几率大吗？