在职场这个充满竞争与机遇的舞台上，许多人常常陷入一些思维误区，从而影响自身的发展。要想在职场中脱颖而出，就必须打破这些误区，树立正确的职场观念，不断提升自我，拓展人脉。
首先，学历与能力并不等同于价值。学历只能证明你有此方面学习的经历，而能力需要在工作实践中得到体现。只有在工作中解决问题、创造价值，才能彰显出真正的价值。一个人只有拿出实实在在的价值，别人才会认可他的学历和能力。因此，我们应以实用为导向，学习那些能促进自身提升、解决实际问题的知识和技能，而不是盲目追求学历。同时，能力的运用也要讲究“利他”，以帮助他人、为团队创造价值为出发点，而非自以为是、自行其是，否则能力反而会成为阻碍。
其次，人脉和关系并非简单的认识谁，而是建立在价值交换基础之上的。人脉的本质是为了相互帮助，只有当你能联系到足够的资源，并与他人进行有效的价值交换时，别人才会成为你的人脉。如果你自身联系资源和价值的能力不强，即使身处高阶圈子，别人也不会真正成为你的人脉。人脉和关系会随着你的价值体量而变化，来来往往才是常态。因此，我们在处理关系时要有一定的功利心和目的性，明白人脉的价值在于相互帮助、共同成长。
再者，切莫陷入“受害者”心态。当遇到不公待遇时，不要习惯性地把自己视为“受害者”，一味地吐槽环境、单位或领导，而应积极适应现实规则，想方设法去争取和捍卫自身的利益。强者思维是接受现实、适应规则，主动出击维护自身权益。只有摒弃“受害者”心态，才能摆脱弱者思维的束缚，以积极主动的姿态面对职场挑战。
此外，工作是拓展社交圈子的基础。把本职工作做好，是立身职场的根本。领导认可你的工作，觉得你靠谱，才会愿意与你建立更深入的关系。因此，要想在职场上混得好，首先要立足本职工作，然后再向上或向周围借力。不要盲目跟风搞人脉关系，而应先提升自己创造价值和联系资源的能力，有了实力和价值，自然会有人愿意与你建立联系。
最后，要明白离开了谁，单位（组织）都照样运转。在单位面前，每个人都可能被替换，只是替换的成本和代价有所不同。不要过于高估自己的重要性，而应将自身的能力用于为单位创造更大的价值，提升自己被替代的成本和代价。赢得领导和资源分配者的信任，才能在职场中更好地谋生存、求发展。
总之，职场生存之道在于打破学历、能力与价值的误区，以创造价值为核心，建立基于价值交换的人脉关系，摒弃“受害者”心态，立足本职工作拓展社交圈，同时保持谦逊，明白自身在组织中的位置，不断提升自我，为职场发展奠定坚实基础。
