当员工因病请假而公司未支付相应的病假工资时，员工可采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工应与公司进行协商，明确自己的病假工资权益，并尝试达成共识。
2.如果协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。若投诉仍未能解决问题，员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3.员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时作为维权的依据。员工也应了解相关的法律法规，确保自己的诉求合理合法。
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二、协商至诉讼解决路径当员工与公司就病假工资问题协商无果时，员工可按照以下路径寻求法律途径解决：
1.员工可向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并责令其支付员工的病假工资。
2.如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁机构会根据事实和法律法规作出裁决，要求公司支付员工的病假工资。
4.若员工对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的诉求，并接受法院的审查和判决。
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三、疾病期间维权途径在疾病期间，员工可能面临多种维权问题，如病假工资的支付、医疗费用的报销等。为了维护自己的权益，员工可以采取以下途径：
1.员工应了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求合理合法。在此基础上，员工可与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
2.如果协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其进行调查并处理。员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律建议和帮助。
3.在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资条等，以便在需要时作为维权的依据。员工也应关注法律法规的变化，确保自己的维权行动符合法律要求。
总之，在疾病期间，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题，确保自己的合法权益得到保障。
