在事业编制的退休人员行列中，有时会出现一些看似令人费解的现象。就像本学校的两位同事老师，相同的工龄、相同的副高职级七级岗位，工资也相差无几，还同时退休，但养老金却相差不小，其中一个养老金为6420元，另一个则为5850元，这究竟是为什么？
笔者认为主要是以下因素所致：
一、缴费基数差异的影响重要的原因是缴费基数不一样。在事业编制的工资体系里，绩效奖和一次性奖励等都会被算入次年的缴费基数当中。而每个人的这些奖金又有差异。比如说，王老师担任班主任兼学校工会主席，工作量超高，每年的年终绩效奖是全校最高的，达一万五左右，年终绩效和一次性奖励较丰厚，那么他次年的缴费基数就会相对较高；
而李老师如果这部分奖金较少，缴费基数就会低些。
这就好比两个人在往自己的养老储蓄罐里存钱，一个人的存钱基数大，而另一个小，日积月累，养老金计算的时候就会产生差距。就是这些细小的差别，经过养老金计算体系的累计放大，导致了养老金的不同。
有数据显示，缴费基数每相差1000元，在养老金计算时可能会导致每月百元左右的差距。
长此以往，这个差距会越来越明显。
二、职称评定时间的影响另一个关键因素是职称评定的时间不同。职称在事业编人员的工资中占重要位置。先评上职称的人，工资会上调，相应的岗位工资也会增加几百元不等。还是拿本校的这两位老师来说吧，他们都是1990年中师毕业参加工作的。王老师1999年就评上了中级职称，2018年又晋升到副高七级；而李老师在2020年才晋升到副高七级。
虽然在退休前，两人的工资相差才100多元，但是在养老金计算时较大的差别。
原因就是先评职称的王老师由于岗位工资上调得早，扣缴的五险两金就更多。在养老金的计算原则里，多缴多得是一个重要的原则。就像在同一条起跑线上跑步，一个人早早地开始加速、加大投入，虽然在终点线附近两人看似差距不大，但是在整个赛程中的投入积累是不一样的，最终先加大投入的那个人在养老金这个“回报”上就会更高。
因此，王老师比李老师的养老金高出600多元，就是这种长期积累差异的结果。
总之，平时看似细微的差距，比如绩效奖的不同和职称评定时间的早晚，长远来看，对养老金的影响是不容小觑的。
大家在工作中，既要争取多拿绩效工资，也要抓紧早日评上职称，为自己的高养老金早点做好准备。
写在文末：事业编制中，同工龄、同职级岗位且同时退休的两人养老金差异，主要在于缴费基数和职称评定时间。而缴费基数受绩效奖、一次性奖励影响，而职称又与工资及五险两金的扣缴相关，“多缴多得”的养老金原则没错啊！