根据第一财经报道，京东物流在11月底进行了一轮小规模的裁员，部分员工对公司的赔偿方案不满，选择了劳动仲裁，但京东没有给出明确的裁员原因和标准。

看了很多关于刘强东的视频，对快递小哥一直很照顾，总是以兄弟相称，并且给全员购买了五险一金，现在公司有困难了，刘强东最终还是向兄弟们下手了。

当然，作为中国最大的民营企业，世界500强，京东对被裁的员工也给出了相应的赔偿。

京东物流广东销售服务部的P岗员工王明称，他和至少7名同事在11月底被通知裁员，被裁的员工没有年终奖，同时N+1的赔偿最初按照税后薪资标准，在员工表达不满后才改为税前。

王明称，他所在的部门有70人，被裁7人，约10%。但是人力资源部没有给出裁员标准，如果按照业绩考核的话，自己的业绩在部门数一数二，他不应该被裁。

顶层要进行团队优化的时候，会给各个部门下指标，比如说你这个部门100个人，需要优化10人，具体优化谁，最终会由部门决定。

也就是说，刘强东考虑的是总的裁员目标，具体裁谁并不在他考虑范围之内。而目前的公司氛围、大公司通病、并不是你认真工作，老实干活，就一定会留在公司，相反很多时候往往因为你的认真、老实，反而成为了被裁的那一个。

很简单，如果你让一个“刺头”吃亏的话，那么公司里鸡飞狗跳，甚至部门领导家里也不得安然，所以干脆让认真、老实的吃亏，大家都相安无事。

放在“人才优化”时也一样，所以你要想不被优化，要么有自己的独一无二的技术，让这个公司离不开你，或者有“第二计划”，也就是自己的第二职业。

否则，当你被优化时，就会非常被动，就会想我的业绩数一数二，不应该被裁。

广东短途团队的员工，也拒绝了离职协议，但是他们的诉求很简单，只想拿到应拿的赔偿，也就是N+1税前赔偿和11个月的年终奖。

部分员工表示，京东此次裁员，并不是因为业务缩水，而是想换一批年轻、文化高、专业的人，而分公司同时还想着减少开支，才出现了这些事。

并且举例说：华北地区的赔偿是N+1，再加16个月的年终奖，这些赔偿已经超过了广东。

但目前，没有得到京东物流的回应，所以说只凭单方面说辞，也很难确定到底是哪个环节出现了问题。

目前，京东总人数已经达到了59万人，仅快递小哥就超过了30万，养活这么多人确实不是一件容易事，更何况近几年京东一直在走下坡路。

当初电商对实体店有多狠，如今直播就对电商有多狠。

2008年6月18日，京东推出“618”年中大促活动，第二年11月11日，淘宝推出“双11”活动，两个活动彻底激活了网购。

2008年，全国网购GMV刚刚突破千亿大关，2022年，阿里一家就达到了8万亿，京东达到了3万亿，全国GMV总额超过了20万亿。

从1000亿，增长至20万亿，200多倍的增长，可以想象实体店被打压成什么样子了，大量的实体店凋敝，满大街的快递小哥，形成了鲜明的对比。

京东的快递小哥平均工资超过了7000，月入过万者比比皆是，甚至有快递员创造出了月入8万的最高记录，这可是很多人一年的收入啊！

很多工厂、企业的员工下班后，也加入了快递大军，兼职也能赚几千块。

但是现在不同了，随着短视频的兴起，抖音、快手成为了香饽饽，直播带货火的一塌糊涂。

李佳琦双11一天，带货250亿人民币，这个数据只能用恐怖来形容。

今年11月，抖音带货榜TOP20总GMV为56.47亿元，榜一广东夫妇，单月带货高达9.42亿。

去年，抖音电商GMV达到了1.4万亿，接近京东的一半，速度增长非常快。

最近登上热搜的东方甄选、董宇辉，也是直播带货行业。

都说，风来了猪都能上天，现在直播的风正刮的上劲，抖音平台这个大块头也飞了上天。

今年福布斯排行榜中，张一鸣身价达到了2450亿，排在第五位，要知道这是在抖音、头条没上市的情况下，如果上市，张一鸣甚至能拿下中国首富的位置。

马云排在了第十位，财富缩水至1700亿，刘强东身价也下降至600亿。

传统电商京东、阿里巴巴的股价也一路下跌，京东市值一年蒸发583亿美元，缩水达58%，全面溃败，处境相当不乐观。阿里巴巴市值蒸发了6600亿美元，总市值比拼多多还少几十亿。

股价总能提前反映出公司或者行业的发展前景，无论你承不承认，京东、淘宝的日子已经不好过了，并且未来依然不乐观。

所以京东需要改变，而改变需要人才

前段时间，东方甄选“小作文”事件时，就传出京东人力副总裁去招募董宇辉，尽管被否认，但是说明一点，大家都明白，京东需要像董宇辉这样的主播来带货，刘强东自然也明白。

但是董宇辉这样的人才，谁舍得放手呢？

很快俞敏洪就出手了，下课CEO孙东旭，董宇辉成为东方甄选高级合伙人，并且承诺未来给予一定会有话语权，“未来董宇辉想要做的事情，只要我觉得合情合理，一定会调动资源帮他实现”。

说实话，这样的待遇已经非常好了。去其他公司，哪怕是京东也未必有这样的待遇。董宇辉自然选择留在东方甄选，为人不贪、恰到好处，便是人生赢家。

一个人一辈子抓住一个风口，就很厉害了，同时抓住两个，太难了，即便是刘强东这样的学霸、商场精英也很难做到。

所以，拖着60万员工的京东转型难度很大，动作太大很容易出问题，即便是小规模的内部裁员，也上了热搜。

但是，不转型、不改变，整个京东集团就会出问题。

这就好比，一架飞机飞到了几千米的高空，现在飞机出问题了，需要一部分人离开飞机。如果大家都不离开，那么很可能整架飞机都会出问题。

幸运的是，机长给了大家足够多的降落伞，所以抽签抽到的同志，还是应该鼓足勇气跳伞吧！

其实，离开京东的快递员，也不要气馁，只要肯独立，偌大的中国，哪还没有口饭吃呢？

自媒体、直播带货、或者去其他快递公司，都是一种选择。

而京东这架大飞机上，还有几十万的人，这不仅需要机长高超的驾驶技术，还需要其他人的鼎力配合。

被优化的员工，积极去谈赔偿问题，而不是在网络上攻击京东，刘强东已经比其他的老板好很多了，你去看看哪个公司给快递员五险一金，提供住宿，还要单独设住房保障基金？恐怕没有吧！

赔偿问题，我相信京东一定会按照规定来的。它要树立榜样，为无数个民营企业树立一个好的榜样。

小规模的裁员并不可怕，真正令人担忧的是京东的未来，毕竟涉及近60万职工的收入，也关系到60万个家庭。

最后希望京东能够渡过难关，撑起民营企业这个大招牌，让更多的底层员工得到真实惠。

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