体制内的朋友不计其数,时不时吃饭聊天,我发现个奇怪现象,凡是两办两部之类综合部门提拔的领导,大部分都是文科法学之类的出身,笔杆子厉害,可能是因为不懂什么技术,喜欢务虚形式主义,善于察言观色、见风使舵,他们上任后往往都喜欢干这6件事:
1、狠抓环境卫生和个人仪表
办公室的环境和布置,那一定是重中之重,必须给领导耳目一新的感觉,虽然还不知道工作做的怎么样,但是面子上绝对是仪表堂堂,非常过得去。
只要表面工作做的好,那就赢得一大半了,毕竟很多实在的事办起来需要成本,会有各种阻力,也不需要什么政绩了,不犯错,领导那边过得去就可以。
一进门,看到的下属团队一个个仪表堂堂,领导看着喜欢就行。
说来搞笑,这么注重环境,可能自己管辖的街道名都叫不上来。
2、抓考勤打卡、抓上班纪律
为什么不去抓业务?因为难呀,没结果,但是也不能什么都不做吧?
那就抓抓考勤打卡,各种上班纪律吧,这个简单,网上看下,荡几条规则下来发布下去就可以。
好有名目给大家扣款,也算是给组织贡献罚款了。
3、抓PPT、抓材料规范
PPT的内容可以不怎么样,但是看起来一定要酷炫、精美,给领导眼前一亮的感觉,毕竟他可能也看不懂内容,只能看个花花绿绿。
申请材料,一言不合就打回重写,格式规范必须按照现在的规则来,标点符号都不能错。
在其位、谋其政,总要有所作为。
4、抓媒体宣传
这可是笔杆子的绝活,现在老百姓对事物的认知,很大程度来都来源于各类官方报道。
领导最喜欢写报道搞宣传了,宣传XX更好了,XX政绩突出,反正嘴长在自己身上,走有个小点做的不错吧,避重就轻谁不会。
很多老百姓就在粉饰的太平中被麻木化,报道的真好,但是转身看看自己的实际情况,怎么感觉有些不一样呢?
5、100%执行上级决策
现在的体制人啊,很多已经没有自己的想法了,一股脑的按照领导说的做。
因为错了,那是领导的锅,万一自己按照自己想法搞,错了背不起锅。
即使有些明知道不可为,但还是100%而为之,但领导身居高位又怎么可能了解很多基层的实际情况呢?
算了,听领导的准没错,多做多错。
6、利己主义
事分轻重缓急,对自己有利的就是急事重要的事,其他都靠边放。
这件事有没有可能写进自己的政绩里,对自己提拔有没有帮助?这是考量的第一要义。
个人利益高于一切,其他什么都是扯淡、都是虚的,但是话仍然会说的很漂亮。
不得不佩服,任何决策都能找出冠冕堂皇的理由和论据出来,育良书记的发言还是拍的有点保守了。