职场中，能赢得领导青睐的人，绝不是仅靠能力和努力就能脱颖而出的。

而是他们身上有着独特的闪光点，为他们赢得更多机遇。我工作20多年，仔细观察那些在领导面前吃得开的人，通常有以下四个显著特征。

01、姿态谦逊

谦逊是一种智慧，而非懦弱。这里说的姿态谦逊，是要懂得把握好分寸，尊重领导。

在单位的环境中，领导最反感那些自我感觉良好、狂妄自大的员工。就算你能力超群、干活拼命，可要是整天傲气十足，对领导的意见置若罔闻，那领导顶多是利用你的能力，绝不会把晋升的机会给你。

相反，那些能找准自己位置，虚心接受领导指导，甚至会适时向领导“取经”的人，会让领导感受到尊重与价值，从而心生好感。

而且在一些关键节点，懂得谦逊的人还会巧妙地隐藏自己的锋芒，把荣誉和风光适当地让给领导。

这种以退为进的策略，能为他们赢得领导的喜爱和赏识。这就像是下棋，懂得适时退让，才能在长远中取得优势。

02、执行到位

领导指向哪里，就打到哪里，这体现出的是对领导指令的坚决服从和高效执行能力。

领导最头疼的就是布置任务后，员工要么拖拖拉拉，要么找一堆理由推脱，或者完全按照自己的想法胡来。

而那些被领导视为“靠谱”的员工，从不让领导费心。他们总能迅速领会领导意图，并完美地完成任务。

这样的员工给领导带来的是双重保障：效率和信任。领导更愿意信任能够给他带来安全感的员工。

随着这种信任的加深，更多的机会和资源自然就会向他们倾斜。

不过，执行到位可不是盲目地干，在执行过程中还要融入自己的思考，既能按领导要求完成任务，又能在合适的时候提出有价值的建议，这样你就会给领导留下一个有主见，有能力的好印象。

03、积极争取

在单位里，不少人之所以发展平平，就是因为他们太消极被动，总是等着机会从天而降。

但那些混得好的人明白一个关键：机会不会主动送上门，只有主动出击，才能引起领导的重视和重用。

比如说，当有重要项目需要负责人时，那些混得好的人会毫不犹豫地站出来毛遂自荐，而不是在一旁当看客;

遇到升职加薪的机会，他们也敢于和领导沟通，大胆说出自己的想法。就像人们常说的，会叫的鸟儿有虫吃。

你只有主动表达自己的需求，领导才知道你想要什么，才有可能满足你。你要是不吭声，领导可能还以为你安于现状，自然不会主动为你考虑。

04、严守规矩

一个人再有本事，如果不懂规矩，在职场中也难以生存。职场规矩包括公司明面上的制度，还有那些大家心照不宣的潜规则，都得严格遵守。

比如，有些单位有不成文的规定，像按时上下班、按时打卡这些看似微不足道的小事，却能反映出一个人的职业素养和态度。要是不把这放在眼里，领导心里可能就会对你有看法。

除了这些明摆着的规矩，还有很多潜在的规则。比如，不管和领导关系多好，都要有上下级的分寸，不能没大没小，什么时候你都要给领导足够的尊重;

还有你能力再强，也不能恃才傲物，轻视领导;有些话能说，有些话得烂在肚子里。

那些混得好的人，能力强，会办事，情商高，这种恰到好处的处事方式，自然能得到领导的赏识。