2024年12月5日，由腾讯新闻·教育频道主办的“回响2024”年度论坛在北京盛大举行。本届论坛以“科创融合，共筑未来”为主题，汇聚全国教育界专家、研究机构、科技企业与优质教育品牌，共同探讨科技如何赋能教育革新，推动人才成长模式的系统升级。
作为受邀机构代表，灯塔学院创始人、资深高端招聘专家荣臻出席论坛，分享灯塔学院在“结果导向型职业成长服务”领域的路径实践与阶段成果。凭借“猎头逻辑+教育方法”的融合模式，灯塔学院成为本届论坛中备受瞩目的创新案例之一。
用猎头思维做教育，用陪跑逻辑做服务
构建一套真正对结果负责的求职解决方案
灯塔学院由头部猎头机构孵化而来，核心团队深耕高端招聘十余年，长期服务于央国企、行业龙头、科技独角兽等用人单位，熟悉不同岗位的能力模型与企业选人逻辑。
创始人荣臻认为，求职本质不是信息战，也不仅仅是表达战，而是一场资源战。绝大多数年轻人输在起跑线，并非因为不够努力，而是缺乏方向、路径和有效连接。灯塔学院正是为此而生——为那些“缺资源”的人，创造资源；为那些“在路上”的人，设计路径。
依托深度行业理解和招聘实操经验，灯塔学院构建了一套全流程、实操化的求职陪跑体系，涵盖六大核心服务模块：
- 职业精准定位：建立能力、目标与市场的三方对照模型
- 简历深度优化：以HR筛选逻辑重塑个人价值呈现
- 面试陪跑体系：从结构表达到临场节奏，全流程演练
- 企业级精准内推：打通百余家真实用人岗位的投递通道
- 薪酬谈判策略：助力求职者实现价值兑现
- 入职适应支持：保障职业跳跃后的稳定落地
灯塔学院强调：“我们不是讲技巧的老师，而是帮你上场的战友。目标不是教你怎么说得好听，而是确保你真的能被选中。”
一年200+ Offer背后，是一套被验证的实战模型
2024年，灯塔学院共帮助200多位学员成功拿到心仪Offer，平均陪跑周期仅为45天。服务成果横跨多种典型场景：
- 入职10天内完成跳槽的项目经理
- 空窗期一年半重返主流企业的职场女性
- 年薪230万元管理岗位精准跳转
- 应届毕业生成功签约头部互联网企业
这些案例不只是“幸运”，而是可复制的系统化路径。灯塔学院用数据和结果验证：成长可以被设计，求职可以被优化，成功不只是运气，更是模型。
构建“职业成长基础设施”，链接未来五十万青年
在个人服务之外，灯塔学院也在着力搭建职业教育的“底层设施”。
目前，已与100余家中大型企业建立人才供给机制，并与全国30余所高校就业部门签署战略合作协议，打造贯通校园端与企业端的内推渠道。预计未来三年，服务覆盖人群将超过50万名高校毕业生。
灯塔学院正通过“高校 × 企业 × 个体”的三向联动，为职业教育构建一套可持续、可转化的全链路系统，推动求职逻辑从“技巧导向”向“结果导向”转型。
教育的终点，不止是知识，更是价值转化
荣臻将灯塔学院的定位明确为“职业成长合伙人”。区别于传统的教学型职业培训，灯塔学院提供的是陪伴式服务、结果型交付和资源级连接。
不是一次课程，而是一段路径；不是讲“怎么包装”，而是教“如何成为那个被需要的人”。
结语：如果没有灯塔，很多人会在黑夜里漂很久
“我们叫灯塔学院，是因为知道，有些人真的在职场的海里漂了很久。他们不缺努力，他们缺的是一束光。”
灯塔学院将继续秉持“专业、责任、连接力”的价值观，为更多人在关键职业节点上照亮方向，提供方法，创造可能。
