南宁一殡仪馆招收财务需要参与遗体收殓火化？人社局：人少帮把手

南宁一殡仪馆招收财务需要参与遗体收殓火化？人社局：人少帮把手

你能想象吗？一份财务管理员的工作，居然还要帮忙收殓遗体、化妆整容？听起来像是个笑话，但它发生了！这家南宁的殡仪馆，居然把财务与殡葬工作合二为一，简直让人想问：这才是复合型人才的终极版吗？

南宁某殡仪馆近日发布的一则招聘广告，引起了不少网友的关注和热议。广告上赫然写着，招聘一位财务管理员，要求本科学历，财会专业毕业，并且除了财务管理外，还需要参与遗体收殓、化妆整容等殡葬服务工作。你没有看错，这是真的！本该是坐办公室、对着报表的财务工作，居然让你也“上夜班”参与遗体处理。让人不禁想，这“复合型人才”需要多少勇气才能胜任？

很多网友表示，这样的岗位要求和职责跨度之大，几乎可以称得上是“跨界神操作”。作为一名会计，原本你可能想着和数字打交道，忙不过来时多做做账、理理报表。然而，突然间，你可能得去参与遗体的收殓工作，甚至得学着化妆整容，让逝者看起来安详。你说，这不怪你有点惊掉下巴，怎么就成了个“全能型”角色了？

财务管理原本是一份充满理性、逻辑和数字的工作，不仅要求有良好的财务知识，更需要耐心和细致。而现在，这家殡仪馆的招聘要求却让人瞠目结舌，财务人员的职责不仅仅限于报账、做账、编制预算，竟然还要学会收殓遗体、为逝者化妆。这对于任何一名从事过会计工作的人员来说，绝对是个天方夜谭的挑战。

在传统的职业认知里，财务和殡葬是两个完全不同的领域，一个要求数字化、精细化，另一个则更多是面对生死与哀悼的严肃工作。但现在，这两个领域被无缝连接，让人不得不怀疑，是否这些岗位需求已经被“压榨”到极致？“全能型人才”虽然听上去很酷，但从某种程度上看，它似乎也成了企业削减成本、压榨员工的借口。

广告上提到，这份工作的工资不低，月薪过万。看起来，这是一份高薪岗位，吸引了不少人前来面试。然而，工资看起来高，但职场背后的辛酸却不是所有人都能理解的。试想一下，作为一个财务管理员，工作不光是面对枯燥的数字，晚上还要给逝者化妆、处理遗体，这样的“高薪”背后隐藏的是如何付出的？这样的“复合型人才”，真的能长久地胜任这个职位吗？

一位女性网友透露，她在面试时听到这些“额外”的职责时，完全愣住了。她从未想过，一名会计人员居然需要做这些。尽管工资过万，但她心里却非常矛盾：这一份工作，能让她找到生活的意义吗？她并不否认这些工作本身的重要性，但她深知，女性在面对这些极端的工作场景时，可能无法承受这种巨大的心理和生理压力。甚至有网友开玩笑说，连她自己都不敢想象如果一个女性在晚上跟遗体打交道，精神压力有多大。

有网友质疑，殡仪馆招聘的这种复合型岗位，其实是在“压工资”。因为殡葬行业的工资普遍高于一般的财务岗位，殡葬服务人员可以获得更高的报酬，而这些“财务管理员”本质上是做了两份甚至三份工作。你既是财务人员，负责账目，又要参与到遗体处理的工作中，难道这两者的工资该平等吗？

通过对岗位要求的深入分析，可以发现，这种工作方式看似能让公司省去招聘多个员工的成本，但实际操作下来，对于员工的要求就大大增加了。如果这些岗位员工在短时间内被招募到，但因心理压力太大，导致离职率高，最终企业反而会面临员工流动带来的更大成本和招聘风险。归根结底，殡葬行业对员工的“劳动力剥削”，其实让很多岗位的真正价值被压低。

“复合型人才”一度是职场中的一个热词，它代表着灵活应变、跨界整合的能力，尤其在现代企业中，具有跨行业、跨岗位的技能会让人更具竞争力。然而，当这些复合型人才的要求过于苛刻时，不仅对员工是极大的挑战，对企业本身来说，也可能带来短期内高效能的假象，长期来看，反而容易引发职场不稳定。

比如，财务管理和遗体收殓，这本来是两类截然不同的工作，难道仅仅因为公司觉得“可以省事”就将它们堆砌在一起？而且这个岗位要求是“全能”的，未必每个人都能轻松应对。其实，真正的复合型人才应当是能够在各个领域中深耕并具备专业素养，而不是通过简单的“杂烩式”组合来试图节省成本、降低开支。

那么，如何正确看待“复合型人才”呢？在我看来，复合型人才应该是在一个行业内具备广泛的技能，能在多个职能上做出贡献，但并不意味着跨界的每一项技能都能无缝对接。每个行业都有其独特的工作内容和要求，想要让员工在多个领域中都能游刃有余，必须要有足够的培训和支持，而不是让员工在跨界的过程中迷失方向，甚至承受不必要的心理负担。

从南宁殡仪馆这则招聘广告看，我们可以看到现代职场对“复合型人才”的重视，但同时也不应忽视员工的身心承受能力。在职场中，是否所有岗位都可以做到“复合”，不妨让我们深思：这样的跨界工作，真的是为了解决问题，还是仅仅是企业削减成本的一种方式？你认为这样的“复合型人才”模式适合你吗？在你的职场生涯中，你愿意成为这样的一位全能员工吗？