外资公司到底是不是人傻钱多？我记得2022年佳能退出中国市场时，员工的赔偿方案主要包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。某些佳能珠海的员工工作30年可以获得高达150万元的补偿，这么高的补偿在我国引入外资之后都是比较罕见的。
但是我们要知道，这些外企并不是由于破产而离开中国了。这些外企是由于种种原因没有能够继续在中国经营下去，关闭中国的公司以及工厂来对中国的员工进行补偿的。也就是说这些外资公司从本质上来说不是手里没有钱，而是因为战略目标的要求撤出中国。但是不可否认的是外资公司，哪怕是撤出中国，相对于中国公司裁员来说给的的确是真的不少。那这一次保时捷公司裁员来说它是由于战略目标的改变而缩减员工数量，它给出的条件是N+6，也就是说，它可以足够让员工有缓冲的时间应对这次裁员。这起码能够让员工有充足的时间去找工作半年的时间起码员工不会由于突然失业而变得经济上很窘迫。我们国家劳动法的规定是N +1，相对于这些外资企业能够看出，外资企业对于员工的尊重，还有诚意。
裁员在欧美国家是一件非常正常的事情，每当公司产业受到整个社会的经济冲击裁员就是第一个开源节流的目标。例如，在今年年初特斯拉公司就曾经在全世界开展过裁员计划大约裁掉全球员工的10%。而特斯拉公司给出的裁员补偿是N+3，而几乎所有的外资品牌进入到中国之后，给出的裁员数额几乎都是在N +3左右。并不是外资企业老板老板有多么仁慈，他们只不过更看重长远的公司规划，以及公司在社会上的良好形象以及声誉。而且裁员对于外企来说，是一个正常的经营管理手段，可能今年裁员明年就会重新招募今年才掉的这么多人数，比如特斯拉公司在今年年初裁掉全球员工的10%左右，但是当它产能上来的时候，员工人手不足的时候，它又会重启招聘。所以裁员并不是一种手段，而是简单的一种经营模式罢了。
每一次外资公司裁员都会给国内的打工人打了兴奋剂一样，毕竟国内公司裁员只会老老实实的遵守国家的法律法规最多给到N+1，普通打工人真的不希望被裁员，但是如果真的碰到裁员内部的时候谁不希望补偿金能够拿得高一些呢？虽然我们在不断吐槽外资公司如何如何，但是谁又不希望高工资高福利就算被查了也能拿得多一点，这种事发生在自己身上呢？嘴巴可以说谎，但是身体毕竟是诚实的。
