仿佛是个戏剧化的场景。
一个普通的工作面试会上，30岁的李明（化名）站在面试官面前，心中满是期待。
他努力地自学，终于获得了自考本科学历，今天怀着忐忑与兴奋走进这家公司。
只因他的简历上写着“自考本科”，面试官不屑地撕毁了他的简历，这一刻仿佛冬天里一盆冷水。
是谁规定了学历是唯一的标准？
这是李明不断思考的问题。
学历究竟是招聘的唯一标准吗？
很多人在求职中都遇到了这样的困境：学历越高，机会似乎越多。
这种为高学历设限的文化在社会上一直存在。
有人会说，学历代表一个人的学习能力和潜力，但从另一个角度看，能力和经验真的没办法替代学历的光环吗？
公司在筛选简历时，常常盯着“985”、“211”等学历标签，却忽视了背后的具体能力和经历。
李明的故事便是典型例子，这些标签让他失去了展示自己能力的机会。
在职场上，能力到底是体现在纸面上，还是工作中的表现上，相信大家心中都有答案。
HR眼中的人才筛选标准作为曾经的HR，我曾看过无数次类似的情景。
每逢招聘会季节，桌上总是堆叠着一大摞简历，然而大多都未能进入下一轮面试。
我的工作之一，就是按照学历将它们分成不同的堆。
当时我们更多地被告知要关注学历门槛，而不是简历上的具体经验。
这其实是种遗憾，因为有些简历上的工作经历丰富得让我心动，奈何最终未被考虑。
我回忆起一位专科学生的经历。
他在ERP项目上的经验足以震撼我们，却因为学历不够亮眼，没有被录用。
即使在面试中展示了他的才能，最终也难以改变这高高的“学历墙”。
这种事情一再发生，让人意识到人才不是看学历高低，而是适合的才是最好。
甘委员提议的潜在影响近日，全国政协委员甘华田提出取消学历限制的大胆提议，意图直接打破这种“学历歧视”。
他的建议仿佛在寒冬里递来一杯热茶，让许多苦于学历限制的人看到了希望。
他指出，应将学历歧视列入法律范畴，倡导用能力说话。
如果这项提议能够落实，不仅可以为诸多本科以下学历的求职者提供更多的就业机会，也将改变企业长久以来的用人思路。
8020法则在职场中可能更加明显：20%的员工创造80%的成果。
重点不在于他们来自哪里，而在于他们如何为公司创造价值。
这样的变革，是否真会迎来职场的春天？
真实职场故事中的学历与能力之争
还记得那些我仍在HR岗位的日子，总是充满矛盾。
有一次，公司为了一个信息化岗位招了一位学历并不突出的求职者。
他是专升本学历，但凭借公司级别的ERP系统经验，勇敢地展示了自己的真实能力。
最终虽然未被录用，他却在之后的职场表现中发光发热，而我们公司也因漏掉了这样的人才而感到遗憾。
从这些故事中能得到的启示是，学历虽然为人们区分能力提供了一个简便的标准，但仅靠学历未必能全盘识别个人的能力和潜力。
真正的职场价值，需要在实际工作中展现。
结尾当我们面对未来的职场变革时，如何衡量一位员工的真正价值，应该是每个公司重新思考的问题。
学历，不应该成为阻碍那些有能力、有潜力的人才进入职场的门槛。
我们期待在春天到来之前看到更公平、更开放的职场环境，让每位追梦者都能在适合的位置上发光。
待到那时，你愿意相信，这个世界会因此更美好吗？
