近日，一则关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司四名员工长期擅离岗位的新闻引起了广泛关注。根据《吉林日报》报道，这四名员工分别于2020年1月、2018年10月、2015年4月和2008年8月未经公司批准擅自离岗，至今未返回公司上班。其中，离岗时间最长的员工已达十六年。

通告显示，这四名员工分别为任守志、王亮、尹世桥、张玉华。公司多次尝试联系他们未果，现要求他们在2024年10月21日前返回公司上班，否则将依法处理。此消息一经发布，立刻引起了网民的热议。许多人质疑，长期不上班却仍领取工资的行为是否构成旷工，以及公司对此事的处理是否妥当。

公开资料显示，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，是吉林森工集团下属公司。该公司专注于开发天然矿泉水，其产品“泉阳泉”牌长白天然矿泉水是国家地理标志保护产品。

这起事件引起了社会对于企业员工管理问题的关注。有专业人士指出，企业应加强员工管理，完善内部制度，避免类似事件的发生。同时，对于离岗员工的处理，企业应依法依规进行，确保公平公正。而对于这一事件中网民关注的旷工和工资问题，也有待相关部门进一步调查和解释。

此次事件中，四名员工长期擅离岗位，离岗时间之长、公司处理之慎重，无疑都超出了人们的常规认知。这一事件不仅引起了社会对于企业员工管理问题的关注，也对企业如何依法处理此类问题提出了更高的要求。人们期待，相关部门能够对此事进行全面调查，给出一个公正、合理的处理结果。

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