在职场上，总有那么一些员工，他们兢兢业业、表现卓越、工作稳定。在老板眼里，是公司的中流砥柱；在同事眼里，他们是备受重用的实干家；在大多数人看来，他们是最不可能离职的存在。

但现实总是充满戏剧性的，这些员工往往会出人意料提出离职，而且不管公司怎么挽留，都毅然决然要离开。

1、公司的“老黄牛”

有些老员工，任劳任怨的在公司一待就是五六年，在职期间犹如默默耕耘的老黄牛。

他们往往不管是关键任务，还是脏活累活，都是来者不拒的。他们低调坚韧，从不抱怨工作的辛苦，总是默默为公司创造着价值。

在老板眼里，他们是最不可能离职的一类人，毕竟他们勤勉不出错、毕竟他们默默不邀功，是完美的工作机器。

但人毕竟不是机器，人也不是真的黄牛，出来打工都是有所求的。随着时间推移，当他发现自己的付出并没有得到应有的回报，职位和工资都停滞不前。他们就会感到心灰意冷，八匹马都拉不回来的决绝。

2、公司的“弹力带”

这类型员工往往拥有很强的抗压能力，他们是团队的中流砥柱，承担着重要任务。在过往职场中，甚至取得了卓越成绩，为公司立下了汗马功劳。

在老板眼中他们是得力助手，什么重点项目、什么难点项目统统都可以交给他。

也许是他们总是充满热情，也许是他们总是全心投入，于是所有人都忽略了他们也有自己的情感和需求。

当压力和频率达到一定程度，弹力带也会丧失弹力，他们也会不堪重负选择离职出走。

3、公司的“潜力星”

虽然他们是公司新人，但是他们热情高涨，他们成绩斐然，是公司自上而下认定的好苗子。

他们可能是刚毕业的孩子，可能是跨行业的新人，但他们能快速融入集体环境。当老板乃至所有人认为，这个人一定不会离职，会在公司平台大展手脚时。结果令人大跌眼镜的是，他提了离职了。

这类型的人，往往因为他们太聪明了，他们熟知公司的制度和模式，他们在公司看不到清晰的发展前景，所以快速掉头。

他们真实离职的原因，甚至老板们都没有真正意识到！

当这些最不可能离职的员工最终选择离开时，不仅是对老板的一种警醒，也是对我们每一个在职场中的人的深刻启示。我们要更加用心地去关注员工的需求和感受，倾听他们的声音，给予他们足够的关怀和支持。

他们是不是长期承受着巨大压力，找不到宣泄口？

他们是不是付出与收获不成正比，内心充满沮丧？

他们是不是看不到清晰发展前景，未来感到迷茫？

他们是不是受到不公正冷落委屈，感到不被重视？

.......

作为老板，不要等到他们转身离去，才后悔莫及。

作为员工，看到前辈们的前车之鉴，要学会改变。

公司和员工本就是双向选择、双向奔赴的过程，如果可以一起营造实现自我价值的平台，共同成就归属感和成就感。

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