报告中指出，预计今年的高校毕业生数量将超过1170万人，这一数字相较于被称为“史上最难就业季”的2023年，大有赶超之势。

史上最难就业季是一个描述当前就业形势严峻的说法，特别是在高校毕业生人数不断攀升的背景下。这一说法主要源于以下几个方面的因素：

1. 毕业生人数剧增：随着高等教育规模的扩大，每年的高校毕业生人数都在不断增加。这使得就业市场面临巨大的压力，毕业生之间的竞争变得更加激烈。

2. 市场需求变化：随着科技的发展和产业结构的调整，许多传统行业逐渐衰退，而新兴行业则崭露头角。这就要求毕业生不仅要具备扎实的专业知识，还要拥有敏锐的市场洞察力和创新能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

3. 求职观念滞后：一些毕业生在求职过程中缺乏明确的职业规划，盲目追求所谓的“热门行业”和“高薪职位”，导致就业市场出现供需失衡的现象。此外，一些毕业生过于依赖学校和家庭的支持，缺乏自主创业的勇气和决心。

4. 全球经济形势：全球经济形势的不稳定也对就业市场产生了影响。一些企业可能会因为经济压力而缩减招聘规模，或者选择在其他国家寻找更便宜的劳动力。

面对这样的困境，我们需要从多个方面来应对。首先，毕业生需要积极提升自身的综合素质和能力水平，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等，以适应市场需求的变化。其次，政府和社会各界也应该共同努力，为毕业生提供更多的就业机会和创业支持。例如，可以加大对新兴产业的扶持力度，鼓励毕业生到基层和农村地区就业创业，提供更多的职业培训和就业指导等。

总之，史上最难就业季是一个需要我们共同面对和应对的挑战。只有通过全社会的共同努力，才能为毕业生创造更好的就业环境和机会。

面对史上最难就业季，我们还需要从多个角度进行深入思考和行动。

首先，教育部门和高校应该加强对学生的职业规划和就业指导。在高等教育阶段，学生应该被鼓励去探索不同的职业领域，了解各种行业的就业前景和发展趋势。同时，高校应该提供更多的实践机会和职业培训，帮助学生提升实际能力和职业素养，以更好地适应市场需求。

其次，政府应该加强对就业市场的监管和调控。政府可以通过出台相关政策和措施，鼓励企业增加招聘规模，提供更多的就业机会。同时，政府还可以通过扶持创业、促进产业升级等方式，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。

此外，社会各界也应该积极参与到解决就业问题的行动中来。企业可以通过开展校园招聘、实习计划等方式，为毕业生提供更多的就业机会和职业发展平台。同时，社会组织和慈善机构也可以为毕业生提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们更好地融入就业市场。

最后，我们也需要认识到就业问题是一个长期而复杂的过程。解决就业问题需要政府、企业、高校、社会组织等多方面的共同努力，需要全社会的支持和参与。同时，我们也需要不断地探索和创新，寻找更加有效的解决方案，为毕业生创造更好的就业环境和机会。

总之，面对史上最难就业季，我们需要全社会的共同努力和智慧，通过多方面的措施和行动，为毕业生创造更多的就业机会和职业发展平台，推动就业市场的稳定和健康发展。