胖东来创始人于东来在 2024 年 11 月 20 日发文表示，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，做不到公司将取消一切福利。此事引发广泛争议。

律师表示，胖东来的规定涉及员工的私生活，超出劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于与工作直接相关的事项，例如员工的工作表现、遵守公司规章制度等。结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方面的自由，和工作本身没有关系，企业没有权限对员工的个人生活进行干涉。

员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。

胖东来集团行政管理部门回应，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。

对于胖东来的这一规定，网友们褒贬不一。有网友认为管得太宽，员工不是企业的私人财产；也有人认为这规矩挺好，接受不了的可以辞职。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，也给员工增添了做好工作，靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。但问题在于，规定直接与公司福利相关联，成为具有强制性的管理规定，干涉了员工的私生活。胖东来在执行过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突，甚至影响到员工的工作积极性。企业在推动社会文明进步和员工福利方面发挥着重要作用，但职责和权力是有限的，不应该过度介入员工的私人生活。

胖东来规定员工结婚不许要或付彩礼，否则取消一切福利，这一规定引发了关于是否侵犯员工私生活的争议。从目前的情况来看，这一规定确实在一定程度上涉及到了员工的私生活领域。

一方面，婚姻中的彩礼问题以及购房购车资金来源属于个人生活选择范畴。每个人的家庭背景、价值观和经济状况不同，对于彩礼的看法和处理方式也各不相同。企业无权干涉员工在这些方面的个人决定。例如，有些员工可能认为彩礼是传统习俗的一部分，有着特殊的意义；而有些员工可能更倾向于简约的婚礼，不主张彩礼。胖东来的规定强制员工统一行为，限制了员工的个人自由和选择权。

另一方面，企业的管理应该主要集中在与工作直接相关的事项上。虽然胖东来可能出发点是好的，希望引导社会文明生活，推动简约婚礼和自立精神，但这种方式过于强硬。员工在工作之外的私人生活应该得到尊重和保护，企业不能以福利为要挟，对员工的私生活进行过度干涉。

然而，也有人认为胖东来的规定并非完全不可取。在当前社会，天价彩礼、铺张浪费的婚礼以及过度依赖父母的现象确实存在问题。胖东来的规定可以起到一定的引导作用，促使员工反思传统习俗，树立正确的价值观。但这种引导应该是通过倡导和教育的方式，而不是强制规定。

总之，胖东来的规定在一定程度上侵犯了员工的私生活。企业在制定规章制度时，应该更加谨慎地考虑到员工的个人权利和自由，避免过度干涉员工的私人生活。

关于胖东来取消福利是否合法，存在不同的观点。

从法律角度来看，员工福利分为法定福利和企业自主福利。法定福利如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司无权取消，即使取消也是无效规定。而企业自主福利部分，公司有一定的权利进行规定。

胖东来提出如果员工结婚要或付彩礼、靠父母买房买车，就取消一切福利。这里的“一切福利”是否包括法定福利并不明确。如果包括法定福利，那么胖东来的做法显然是违法的。但如果仅指企业自主福利，那么公司在一定程度上有权利进行规定。

然而，即使是企业自主福利，也不能随意取消。根据劳动合同法规定，企业制定的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果胖东来未经法定程序制定相关制度，并以此取消员工福利，也可能涉嫌侵犯员工合法权益。

此外，胖东来的规定在实际操作中可能面临诸多挑战。例如，如何界定员工是否违反了规定？对于员工的私人生活，企业很难进行有效监督。而且，这种规定可能会引起员工的反感和抵触情绪，影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。

综上所述，胖东来取消福利的做法存在一定的法律风险，其合法性取决于具体情况。企业在制定规章制度时，应该严格遵守法律法规，通过合法的程序进行决策，以避免侵犯员工的合法权益。

胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼，否则取消一切福利的规定引发了关于侵犯员工私生活和取消福利合法性的争议。从目前的分析来看，胖东来的规定在一定程度上侵犯了员工的私生活，且取消福利的做法存在法律风险。企业在推动社会文明进步和引导员工价值观的同时，应该更加注重方式方法，尊重员工的个人权利和自由，通过合法、合理的方式进行管理。