随着社会的发展和人口老龄化的加剧，医疗需求日益增长，医疗服务的质量和效率也越来越受到关注，医疗护理已成为一项重要的社会需求。

住院患者需要医院提供专业的护理服务，以保障他们的健康状况和日常生活。

然而，当前医疗护理领域存在着许多问题，其中包括护工人员配置不足、住院患者家属照顾压力大等。这些问题不仅影响了患者的治疗效果，也给社会带来了诸多困扰。

当前，护工工作繁重，收入却不够稳定，每周工作时间在70小时以上的高达73.42%，各种职业保险、医疗保险等也得不到保障，与此同时，护工的职业标准、行业规范迟迟没有，多数都是以劳务派遣的形式存在。

更重要的是，护工工作得不到足够的社会尊重，这就让很大一部分年轻人“羞于”成为护工，不愿意进入护工行业，缺乏“专业人”的资源支持，护工素质的提升也就“后继乏力”。

解决这些问题的一个有效途径是早日高薪配置护理工作人员岗位，建立严格的探访制度，由专业的护工照顾住院患者。

首先，我们要明白医院护工人员的重要性。

因为住院患者需要医院护工人员。随着医疗技术的进步，许多疾病可以通过手术治疗，但在术后恢复阶段，患者需要专业人员的护理。例如，术后病人需要定期更换药物、测量生命体征、进行基本的身体护理等。这些任务需要专业知识和技能，而护工人员正是承担这些任务的重要角色。此外，护工人员还可以为患者提供基本的生活照料，如帮助洗澡、穿衣、进食等，这为患者家属减轻了巨大的照顾压力。

然而，当前医院护工人员的配置存在不足。许多医院缺乏专业的护工人员，导致患者术后恢复阶段的护理质量不高。这不仅影响了患者的治疗效果，也给患者家属带来了巨大的照顾压力。许多患者家属因为要照顾病人而放弃了工作，使得家庭经济状况堪忧。再加上护工人员的薪酬待遇相对较低，许多年轻人不愿意从事这个职业，进一步加剧了护理工作人员的短缺。

因此，增加医院护工人员的配置迫在眉睫。

解决医院护工人员配置不足的问题，可以从以下四个方面入手。

一是加大医院对护工人员的招聘力度，从社会上招聘更多具备基本知识和技能的人员。

二是与医学院校合作，培养专业的护工人员，提高护理质量。

三是由政府出台相关政策，给予医院一定的财政支持，以确保每家医院保证一定数量的护工人员。

四是提高护理工作人员的薪酬待遇，吸引更多的年轻人加入这个行业

更为重要的一个原因是，这样还可以帮助解决毕业生的就业问题，现如今，许多医学院校毕业生和其他专业的毕业生面临就业难的问题，而培养专业的护工可以为他们提供一个新的就业方向。

与此同时，建立严格的探访制度也是必须的。

住院患者的探访对于患者的康复和心理健康具有重要作用。然而，不合理的探访可能会干扰患者的治疗和康复，甚至可能带来交叉感染的风险。

因此，建立“需要特别照顾的患者住院必须由本医院护工照顾，家属只能按规定时间探访”的规章制度是必要的。

这不仅可以确保患者得到专业、持续的照顾，同时也可以减少家属的照顾负担，还有助于提高医疗护理质量，提高医护人员的工作效率。

探访制度还应该规定探访的时间和频率，避免过度打扰患者休息和治疗。

此外，加强护工人员的专业培训也是尤为重要的。

护工在照顾患者的过程中需要时刻保持专业性和高效性，他们需要接受相关的培训，学习专业的技能和知识，以便能够更好地照顾患者。

医院可以通过引入现代化的管理方法和技术手段，提高护工的工作效率和质量，从而更好地服务于患者。

总之，“住院患者需要医院护工人员”的问题是一个急待为百姓办实事，急待解决的社会问题。通过增加医院护工人员的配置，建立患者住院必须由本医院护工照顾的规章制度，可以解决患者和家属的实际困难，提高医疗护理质量，促进社会的和谐与发展。

这是一个需要医院、政府和社会各方的共同关注和努力解决的问题，才能共同推动住院病房管理的规范化和专业化。