职场中，同事间难免会产生矛盾。无论是因为性格不合、价值观不同，还是利益冲突，遇到冲突不可怕，可怕的是总有小人将你视作他们获利路上的绊脚石，甚至拉帮结派来针对你。职场小人惯用的伎俩包括：

1.背后议论嚼舌根：诽谤、污蔑、穿小鞋。

2.拉帮结派搞孤立：排挤、轻视、不尊重。

3.惺惺作态搞算计：捧杀、栽赃、阴阳你。

面对这些小人的方式并不是以牙还牙，那样我们也会变成小人。正如“你凝望深渊，深渊也在凝望你”，被排挤、被打压、被孤立，是因为我们强大得让别人感受到了威胁。我们优秀，让小人既羡慕又嫉妒，甚至害怕。

职场小人

小人存在的本质

职场小人的本质是能力不足却不知进取，因此他们通过歪门邪道来算计我们。即使努力工作，也难免会遇到小人无中生有的算计。因此，不要以为做好自己的事情，不理睬小人就不会被盯上。小人的算计往往猝不及防，我们无意中的一件事或一句话，可能成为他们算计的点。

应对策略：构建不好惹的能力

在职场中，我们需要提前构建人设，让自己站在更高的能力维度，让小人躲着你走。以下三招可以帮助你构建起不好惹的能力，干掉小人，让小人集体在你面前“消失”。

职场小人

1. 积累提升硬实力

端正的品德和强大的工作能力，永远是我们赖以生存的法宝和底气。实力就是底气，有不可替代的实力就能让人不敢轻易动你。

2. 和领导频繁沟通

多汇报、勤沟通、求指教，让领导掌握你的工作内容和进度。与领导建立起信任关系，没人能撼动你在领导心中的忠诚可靠的位置。

3. 树立不好惹人设

小人畏威不畏德，因此我们需要表现出足够强硬和“敢于撕破脸”的态度，在最开始就亮明底线，打造谁也别欺负我的人设。

职场

结语

职场中的小人虽然令人头疼，但通过冷静分析局势、保持专业态度、寻求上级支持、建立职场联盟和自我提升，我们可以有效应对这些挑战。记住，智慧应对和展示专业素养不仅可以帮助你回击小人，还能赢得同事和领导的尊重，推动你的职业发展。