面试官：“你有男朋友了吗？考虑什么时候结婚？”

潜台词：入职后就要休婚假了吧？

面试官：“结婚两年了吧？考虑什么时候生小孩？”

潜台词：入职后就要休产假了吧？

面试官为什么这么关心结婚生育问题呢？

因为背后暗戳戳隐藏着就业性别歧视呀！

面对就业性别歧视怎么办？

别怕！

湖北省人力资源和社会保障厅

湖北省总工会

湖北省妇女联合会重拳出击

将对涉就业性别歧视用人单位展开联合约谈

为贯彻落实《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）要求，着力解决就业性别歧视，促进妇女平等就业。近期，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会和省妇联联合制定印发 《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》 。

1. 用人单位在哪些情形下可能会被约谈？

用人单位在发布招聘信息、招用人员过程中， 有下列情形将被联合约谈：

（一）限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等除外）或性别优先；

（二）以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

（三）询问或变相了解妇女婚育情况；

（四）将妊娠测试作为入职体检项目；

（五）将限制生育作为录用条件；

（六）差别化地提高对妇女的录用标准；

（七）其他涉嫌就业性别歧视的行为。

2. 如何实施联合约谈？

就业性别歧视联合约谈由人力资源社会保障部门、工会组织和妇联组织一起实施，共同组成联合约谈工作组。人力资源社会保障部门分管领导担任组长，工会组织和妇联组织分管领导担任副组长，成员由三家单位各相关职能部门负责同志组成。联合约谈工作由约谈发起单位主持，三家单位各选派1-2名有关负责同志参加。

3. 约谈的对象是谁？

涉嫌就业性别歧视的用人单位的 法定代表人或主要负责人。

4. 约谈的方式有哪些？

联合约谈可以采取 谈话、对话、函询 等方式进行，视情采取内部或公开约谈。公开约谈应对外公布相关信息，并 可邀请公众或媒体列席。

5. 哪些情况下由省级约谈组直接约谈？

联合约谈工作按照劳动保障监察执法管辖权限，实行 分级负责，属地管理。

用人单位涉嫌就业性别歧视有 下列情况之一 的，由省级联合 约谈工作组直接约谈：

（一）用人单位为省辖单位的；

（二）妇女群众投诉较为集中、反应强烈、在全省具有一定代表性的；

（三）被媒体曝光，形成舆论热点，在全省范围有较大影响的。

6. 工作流程是怎样的？

（一）受理

大家可通过以下方式举报投诉相关就业性别歧视问题，由受理单位对举报投诉内容进行调查核实：

1. 人力资源和社会保障公共服务热线12333

2. 职工维权热线12351

3. 妇女维权服务热线12338

（二）调解

经调查核实存在就业性别歧视情形的，受理单位可根据举报投诉双方意愿组织调解，及时化解矛盾纠纷。

（三）约谈

对不愿调解、调解不成或经调查核实需要约谈的，由受理单位发起联合约谈，会同其他两家单位共同商定约谈方式、时间、地点、参加人员等事项，并提前通知被约谈单位。联合约谈应做好记录。

（四）整改

被约谈单位应当在规定或约定时限内完成整改，并将整改结果报联合约谈工作组。联合约谈工作组对约谈事项整改情况进行监督核查。

郑重提示：被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，移交相关部门依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

《通知》还规定，各市州、县（市区）要结合实际建立就业性别歧视联合约谈机制。人力资源社会保障部门、工会和妇联组织要在信息互通、案件处理、督查督办、专项执法检查等方面加强合作，及时通报和研究涉及女性平等就业权保护的重大问题，不断提升协作层次和治理水平。

让我们共同努力

对就业性别歧视

说“不”！

来源/湖北省妇联权益部

编辑/全国妇联网信中心 牛芳丽、雷阳

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