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养老金的领取与缴纳指数、缴纳基数息息相关，缴纳指数越高、缴纳基数越高，最终的养老金越高！
一般情况下，大多数人的缴纳指数都是60%、100%、300%三种！
但是，这三种缴纳指数对应的缴纳基数并不是同一个！
一、参保人员按照60%、300%指数缴纳社保参保人员A说，自己按照60%指数参加社保，这里的60%指的是最低参保指数！
其缴纳基数是当地的社平工资！
也就是说，参保人员A，按照当地社平工资的60%作为缴纳基数，在此缴纳基数的基础上缴纳8%（单位职工）或者20%（灵活就业）。
最终计算养老金的缴纳指数就是0.6。
同样的，300%指数参加社保，指的是以社平工资的300%为基数，参加养老保险，缴纳此基数的8%（单位职工）或者20%（灵活就业）。
最终计算养老金的缴纳指数就是3。
参保人员B说，我是100%参保，这里的100%参保存在两个含义：
第一个含义：灵活就业者按照社平工资的100%参保。
此时灵活就业者以社平工资的100%作为基数，缴纳此基数的20%。
最终计算养老金的缴纳指数就是1。
第二个含义：单位职工按照自己工资100%参。
此时单位职工是以自己的工资为基数，缴纳8%的养老保险。
最终计算养老金的缴纳指数就不是1，可能是0.6，也可能是1，甚至有可能是3！
举个例子：
当地社平工资为5000元。
参保人员工资为4000元，100%参保，缴纳基数就是4000元，计算出来的缴纳指数就是0.8；
参保人员工资为5000元，100%参保，缴纳基数就是5000元，计算出来的缴纳指数就是1；
参保人员工资为15000元，100%参保，缴纳基数就是15000元，计算出来的缴纳指数就是3；
可见，员工按照自己实际工资进行参保，计算养老金的时候，缴纳指数可能就是在0.6至3之间变动！
是否超过1，就看个人工资是否超过社平工资！
这也是为什么机关事业单位虽然是100%参保，最终指数却在1至2之间，而企业职工同样100%参保，最终指数却在0至1之间的原因！
