01前言

老子主张“无为”，曾说：“夫为不争，故天下莫能与之争。”

然而，这样的说法并不适用于现代社会，要是人人都抱着不争和无欲的想法，整个社会的动能就会将降低，人也会在懒惰和懈怠中丧失斗志。

大家不断攀爬的目的，就是为了谋求更好的生活和更加远大的人生目标，若“不争”，天下可能就没有争抢的美好事物了。

作为大学生，联系最为频繁、密切的不太可能是不同课程的授课老师，而是辅导员。

大学辅导员就相当于一个年级的负责人，构建学校和学生之间的沟通枢纽，在生活和学习上给予学生们帮助。

作为并不授课的大学教师，辅导员的工作成为不少硕士、博士毕业生的向往，主要还是因为辅导员工作的单纯性和丰厚的薪资。

02博士生们争相竞争的岗位：大学辅导员

大学辅导员的薪资主要有三大部分，基本工资大多为每月三千元左右，依据学校层次的不同做出相应的上升。

绩效薪资是以年为单位进行发放，一般在三万元以上，最后一部分为日常补贴和辅导员年终奖，日常补贴饱含车房补贴和岗位福利，每月两千元左右。

年终奖不同于绩效薪资，是分开发放，一般的辅导员能够得到一万元以上的年终奖金。

由此看来，辅导员的年薪至少能达到九万元左右，假若后期升职到行政管理岗位，薪资自然是更加丰厚，也难怪那么多博士生争着抢着要当大学的辅导员。

除此之外，大学辅导员的工作也有很多其他的好处。

03大学辅导员其他好处

1、稳定的工作性质，最好能够入编

辅导员属于大学教师的一类，日常的工作却比很多老师都要轻松许多，管理的学生都是已经成年、有自主能力的，因而不用过多地在生活上操心和烦恼。

辅导员的工作不仅简单，而且相当稳定，只要辅导员做好自己的分内工作，就能够在大学长期任职。

换句话而言，只要大学一直在，辅导员就可以一直享受良好的工作待遇。尤其是正式入编的老师，相当于与拿到一个“铁饭碗”。

2、充足的空闲时间，有利于发展自我能力

由于工作的简单性，很多辅导员有着充足的个人空闲时间，有的人会利用这些空闲时间去发展和提升自我，可以是学历水平上的，也可以是个人技能上的发展。

有的辅导员则是在空闲时间做自己想做的事情，培养自己的兴趣爱好，尤其是节假日的旅游和度假，可谓是相当休闲和长时间的休闲时间了。

3、人际关系相对简单，工作环境较好

虽说大学也是一个小型的人际社会，但是其复杂性和残酷性是要小于职场社会的。

从事辅导员工作的人，大多数都是长期生活在校园环境中，对于相对简单的人际关系，能够处理得更加得心应手。

04做好一名辅导员的两个基本原则

要做好一名大学辅导员，说容易也容易，说难也难，主要做好以下两点：

1、高度的责任意识

辅导员的日常工作虽然简单，但是关系着很多学生的学习和生活问题，辅导员要有高度的责任意识，要积极帮助和解决学生的日常问题。

作为中间的重要纽带，辅导员要及时地收集学生信息和问题，适时反馈校方的答复，实现学校与学生的信息有效交互。

同时，辅导员是学生的教师，更是朋友，应该以平等的态度与学生进行沟通交流，正确的引导和培养他们，监督他们有序地进行学习、可以顺利毕业。

2、公平公正的处事态度

作为管理学生日常学习和生活的负责人，辅导员要做到公平、公正地对待每一名学生，不能在奖学金和助学金的发放上留有私心，让本该享受助学、奖学的同学无端丢失名额。

辅导员扮演着亦师亦友的角色，朋友的成分占据更大比重。因此，身为辅导员要以正常心、平常心看待每一名同学，不能公然搞什么个别优待和特殊歧视。

总体而言，辅导员工作简单又高薪，成为很多硕士生、博士生不断争取的名额，也是很正常。

但是，辅导员们在就业以后，不能忘记自己的本职工作，一定要认真负责地处理好学生们出现的问题，让他们感受到学校的积极性和老师处理事务的公正性。

辅导员依旧是为人师者，要做好带路人的典范作用，让学生们度过快乐、充实的大学时光。