在劳动纠纷中，劳动仲裁作为一种有效的解决机制，为劳动者提供了维护自身权益的途径。当劳动仲裁裁决生效后，单位却拒绝履行，劳动者如何维权？讼状元小编将介绍三种策略，帮助劳动者在劳动仲裁胜诉后，单位不履行裁决的情况下，有效追回赔偿。
一、申请强制执行
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2、申请流程
劳动者应在裁决生效后的规定期限内（通常是两年内）向有管辖权的人民法院提交书面申请，要求强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、申请书等相关材料。
3、法院执行措施
法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产等，以确保仲裁裁决得以执行。
二、追究单位及相关人员的法律责任
1、法律责任
若单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
相关责任人将面临刑事处罚，如罚款、拘留等，甚至可能被追究刑事责任。
2、信用惩戒
法院可将拒不执行的单位及法定代表人等纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，对其经营活动等产生负面影响。
三、特定情形下申请追加股东责任
1、适用情形
在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，劳动者可申请追加股东为被执行人。
2、责任范围
要求股东在相应范围内承担赔偿责任，以弥补劳动者的损失。
以上就是本期讼状元小编为您整理的关于劳动仲裁裁决生效后单位不执行，劳动者如何维权的相关回答。如果你也有类似的经历或者对法律维权有其他疑问，欢迎在评论区留言分享，让我们一起学习，共同成长!
