同工同酬,为什么不太能实现?

其实有个很好的例子，你跟老板，都在一家公司里上班。

老板出单子你也出单子，但是你为什么，没有跟老板挣一样的工资。

这个很好理解，因为你们两个的角色定位，不一样，如果你想同工同酬很简单。

你自己在老板对面，开一家一模一样的店，你就能拿老板，一样的薪资待遇，同时你要承担老板一样的风险。

同工同酬有人一直说是一直的规定，但是你要想一想，规定是一回事，执行下来是另一回事。

如果你进国企当劳务派遣，就是为了转正，那么我觉得大概率这辈子没机会了。

梦里想想，估计都觉得挺好。

但实际落在现实生活中，这种情况几乎约等于0。

因为大多数面对同工同酬的情况，只活在梦里的主要原因，是在于体系不一样，就像国企的规则，制定正规的校园招聘，和劳务派遣是两家公司。

你可以理解成两家公司，通过不同的方式，来签约合同和招募人。

只不过他们工作的地点，是在某一家国企里，的某间办公室而已。

就相当于在部队里，有些人是义务兵，有些人是军校回来服役的。

两者本身的晋升空间，和资格就不一样，你凭什么指望一个，从军校回来毕业的铮铮有为的少年。

和一个初中还没有毕业的义务兵，有同样的价值和发展空间。

进国企你到底图的是什么？

如果想图一份发展以及稳定，包括想图一份正式的工作。

那么别当劳务派遣，通过正规的渠道，是部队转业退伍也好。

是自己通过，校园招聘用应届毕业生硕士，或者是本科考进去也好。

总之有正规的编制，拿到正规的薪资待遇之后，也有发展也能被提拔。

但如果说你本身，只是为了图一乐。

或者就是为了找个工作，来对抗一下生活，那我觉得干不干都无所谓。

评论区经常有人大言不惭的说，同工同酬是规定的，这个没有任何问题。

但我觉得看我文章的人大多数，应该不是那么天真的美少年吧。

总会觉得很多的事情是该怎么做就怎么做，任何时候要对自己的人生负责。

不要总觉得很多时候好运会降临的，因为你要想想，这符不符合规定。

那么如果你跟领导的子女，或者领导的亲戚在一家国企里，当劳务派遣，你觉得如果有转正的机会，是他先还是你先。

那么既然连一些大领导的子女，或者是亲戚都没有办法转正，那你觉得一个没背景没资历的你，又凭什么能轮到你。

所以结合这方面是想告诉大家，选择当劳务派遣就不要指望有前途和发展。

每天抱怨的不行，骂东骂西，觉得自己挣不到钱，还觉得劳务派遣不好，那你别干不就行了。

有合适的方法和晋升渠道给你，你偏要说这个方式不行，对你不公平。

那么这么下去把自己熬死了，还真对你无语了。