在微博上看到这么一条消息，引得大家疯狂吐槽：

有一位研究生毕业后入伍，于2022年副营职转业安置在地级市直属单位。安置地的退役军人事务局在开具的介绍信中直接明确安置为一级科员。甚至接受单位都有些疑惑，毕竟该单位招录刚毕业的研究生当年就能确定为四级主任科员。

可能一些朋友对公务员职级待遇差别不是很清楚，简单的给大家科普一下：

新录用公务员试用期满合格后，会确定一个起始级别和档次。根据2006年6月的《公务员工资制度改革实施办法》规定，新录用公务员要按照学历定级定档。

科员是公务员职级体系中的最低级别，分为一级科员（以前的普通科员）、二级科员（以前的办事员）。

录用时学历为中专或者初中毕业的定为二级科员。专科、本科、研究生未毕业的学历定为一级科员。研究生毕业定为四级主任科员（副科）。

也就是说，这位兄弟在研究生毕业后入伍，干到副营职，估计35岁往上了，回到地方后一撸到底，直接和刚毕业的本科生站在一个同一个起跑线上，比他研究生毕业定的职级还低一级，难怪这位兄弟难以接受，确实落差太大。

更离谱的是，即使是这样的遭遇，评论区不少兄弟也表示了羡慕，说到自己单位只有一个研究生转业名额，不达龄还多半被卡。即使是回去变为大龄低职，依然蜂拥的用脚投票。

很多朋友感觉很疑惑，为什么每年各地安置待遇差别这么大，出台一个统一的定职政策来保障权益很难吗？要知道，任何政策的推出都需要有上面的力量推动。

而当前最上面定下的基调是尽量保留研究生。所以一方面在转业上对研究生的比例进行限制，另一方面降低转业后的待遇。从而让更多高学历人才选择留在部队为强军事业做出贡献。

当然，以上只是个人的猜测。

既然这样的格局已经形成，并且在可预见的未来这样的格局只会更加强化。个人的力量面对组织总是渺小的，要懂得顺势而为。与其抱怨纠结不停精神内耗，不如把时间精力投入事业中，最后享受全社会最高档的退休待遇。